Samen kiezen voor groen beleid
24.05.2007 / 10:15 / Rubriek: Binnenland / Organisatie: Twynstra gudde
Twynstra gudde
Amersfoort, mei 2007. Twynstra Gudde organiseert in samenwerking met de NS en Fleet
Support op woensdag 30 mei een rondetafelbijeenkomst over duurzaam mobiliteitsbeleid op
HRM-gebied en milieukwaliteit. Belangrijke deelnemers aan de rondetafel zijn Willem de
Jager van Rabobank Nederland, adjunct directeur Mobiel & Business Development, Denis
Slieker van de Klimaat Neutraal Groep, directeur, Marcel Michels, Managing Partner Fleet
Support en Marcel de Rooij, directeur Twynstra Gudde. De rondetafelbijeenkomst vindt
plaats bij Twynstra Gudde in Amersfoort van 10.00 uur tot 12.00 uur.
Werkgevers willen steeds beter inspelen op het milieubewuster mobiel maken van het
personeel. Maar ook de medewerkers zelf zijn vaak bewuster bezig met keuzes over de
werk/privé balans en reistijd=werktijd. Er wordt veel gepraat over groen beleid,
maar tot nu toe was het niet mogelijk om het mobiliteitsgedrag van bedrijven en hun
medewerkers te meten. Want hoe meet je als werkgever nu de groene resultaten per
medewerker en kun je hun mobiliteitsgedrag veranderen? Met de Mobility Monitor die door
Fleet Support is ontwikkeld, kan de impact van de verschillende mobiliteitskeuzes worden
getoond. Dit wil zeggen dat inzichtelijk wordt:
- wat de gemaakte kosten zijn voor trein, taxi en parkeren
- wat de uitgespaarde kosten zijn, zoals autokilometers en werktijd
- wat het milieueffect (CO2 reductie) zal zijn
Een gevolg van de toepassing van de mobility monitor kan zijn dat bedrijven bewust ervoor
kiezen om hun medewerkers meer per trein -als milieuvriendelijk alternatief- te laten
reizen.
Twynstra Gudde was het eerste grote bedrijf dat haar medewerkers heeft voorzien van een NS
Business Card. Daarmee kunnen zij een kritische afweging maken wanneer zij de auto en
wanneer zij de trein nemen. De trein is vaak een goed alternatief, dat overigens niet
meer kost dan de variabele kosten van een lease auto. In praktijk blijkt dat wanneer
medewerkers een aantal keren met de trein hebben gereisd, zij vanzelf de afweging maken
wanneer de trein en wanneer de auto de beste keuze is.