Jaarverslag CGB: discriminatie hardnekkig verschijnsel

24.05.2007 / 10:25 / Rubriek: Binnenland / Organisatie: Commissie gelijke behandeling

Commissie gelijke behandeling

http://www.cgb.nl

Discriminatie kent vele verschijningsvormen, die diep ingrijpen in de maatschappelijke participatie van grote groepen inwoners van Nederland. Zo blijkt uit het Jaarverslag 2006 van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB). Het onderscheid varieert van vrouwelijke medewerkers die minder betaald krijgen dan hun mannelijke collega's tot hypothecair financiers die huizenkopers vanwege bijvoorbeeld hun nationaliteit slechtere hypotheekcondities bieden.

In 2006 bedroeg het aantal ingediende verzoeken om een oordeel van de CGB 694, tegenover 621 verzoeken in het jaar daarvoor. In 2006 bracht de CGB zeventien adviezen uit (2005: zes) en 261 oordelen (2005: 245). In 46% van de gevallen was sprake van verboden onderscheid.

De adviezen van de CGB hadden betrekking op zaken als leeftijdsonderscheid bij sollicitaties, afschaffing van zwangerschapsuitkeringen voor zelfstandigen en wetsvoorstellen tot wijziging van de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte.

Gekeken naar de effecten van de oordelen van de CGB, blijkt dat in 67% van de gevallen waarin follow-up mogelijk was, het oordeel ook daadwerkelijk werd opgevolgd. Opmerkelijk is de stijging van het aantal zaken, waarin voortaan structureel gevolg wordt gegeven aan de oordelen: van 44% in 2005 naar 60% in 2006. Enkele voorbeelden:


- in zaken waarbij onderscheid op grond van handicap/chronische ziekte is gemaakt, is het beleid aangepast (oordeel 2006-118, 137 en 197);

- de Nederlands Vereniging van Banken en het Contactorgaan Hypothecair Financiers hebben hun gedragscode aangepast, waardoor allochtonen nu minder belemmeringen ondervinden bij het afsluiten van een hypotheek (onderzoek uit eigen beweging);
- een technische handelsonderneming die een werkneemster minder betaalde dan haar mannelijke collega's, laat het loongebouw opnieuw vaststellen en heeft het loon van de werkneemster in haar voordeel aangepast (oordeel 2006-97);
- het bestuur van een aantal basisscholen heeft het beleid aangepast, waardoor stagiaires niet meer omwille van hun hoofddoek worden geweigerd (2006-144).

Alex Geert Castermans, voorzitter van de CGB, benadrukt dat gelijke behandeling respect voor verschil impliceert: 'Uitgangspunt van de gelijkebehandelingswetgeving is dat ieder met behoud van identiteit moet kunnen deelnemen aan het maatschappelijk leven, zonder dat hij op grond van vooroordelen of gevoeligheden van anderen wordt achtergesteld. De Commissie Gelijke Behandeling is er om de ruimte voor anders zijn te bewaken.'

Het volledige jaarverslag is te lezen op www.cgb.nl.