Rotterdam profiteert de komende jaren onvoldoende van de economische
groei, als de knelpunten op de arbeidsmarkt niet worden opgelost. Dat
zegt wethouder Dominic Schrijer (Sociale Zaken, Werk en
Grotestedenbeleid) naar aanleiding van de presentatie van de eerste
Werkgelegenheidsmonitor van het Ontwikkelingsbedrijf Rotterdam. Uit de
analyse blijkt dat de sectoren met de grootste stijging in de
werkgelegenheid zijn transport, facilitaire diensten, industrie en
groothandel. Op langere termijn wordt de grootste groei verwacht bij
de kennisdiensten (bijvoorbeeld ict-bedrijven, architecten- en
reclamebureaus), belevingsdiensten (horeca, recreatie en sport) en de
zorgsector.
Presentatie eerste Werkgelegenheidsmonitor OBR
Volgens de Werkgelegenheidsmonitor is het landelijk herstel van de
economie ook in Rotterdam zichtbaar. Na drie jaar van daling met
gemiddeld 1,1% is de werkgelegenheid in 2006 gestegen met 0,5%. Maar
als er niet genoeg gekwalificeerd personeel is profiteert Rotterdam
niet optimaal van de werkgelegenheidsgroei. Die trend is nu al
zichtbaar: de krapte op de arbeidsmarkt neemt in bepaalde sectoren en
voor bepaalde opleidingsniveaus toe.
Schrijer en zijn collega-wethouder Geluk (Onderwijs) hebben zelf het
Beraad Scholing en Arbeidsmarkt in het leven geroepen. Hierin zoeken
vertegenwoordigers uit het onderwijs en het bedrijfsleven samen naar
oplossingen voor knelpunten op de arbeidsmarkt. Zij maken afspraken
over het vertalen van vraag vanuit de arbeidsmarkt naar het
onderwijsaanbod. Dat gebeurt nu al in sectoren waar de nood het hoogst
is, zoals zorg, transport en techniek, en detailhandel en
dienstverlening in de binnenstad.
Opleidingsniveau
Uit de Werkgelegenheidsmonitor blijkt dat er vooral vraag is naar
mbo'ers en hoogopgeleiden. Hoewel het opleidingsniveau van de
Rotterdamse bevolking gestaag stijgt (aanbodzijde), blijft ook de
vraag naar hooggeschoolde arbeid op de arbeidsmarkt verder stijgen.
Die achterstand van Rotterdam vraagt om blijvende investeringen in het
onderwijs. Voor hoogopgeleiden (hbo en universiteit) speelt de
concurrentie zich vooral op nationaal niveau af. Wethouder Schrijer:
"De concurrentie tussen de regionale arbeidsmarkten neemt toe.
Hoogopgeleiden kiezen niet alleen voor een stad vanwege een
aantrekkelijke baan, maar ook op basis van factoren als leefomgeving,
cultureel klimaat, woonomgeving en voorzieningen. Wij moeten daarom
blijven investeren in een aantrekkelijk woon- en werkklimaat in
Rotterdam."
Vanuit het Rotterdams college zullen de wethouders Harbers, Karakus en
Schrijer (respectievelijk Economie, Wonen en Werk) binnenkort komen
met voorstellen om midden- en hoogopgeleiden te binden aan de stad.
Schrijer benadrukt verder dat ook de doorstroming van werknemers in
bedrijven verder gestimuleerd moet worden. "De generatie babyboomers
gaat langzaam maar zeker met pensioen. Dat stelt ons voor een enorme
vervangingsopgave. Het is daarom ook zaak dat werknemers kunnen
doorstromen naar hogere functies. Een uitdaging voor de opleiders en
de werkgevers om dat structureel vorm te geven."
Arbeidsmarktontwikkelingen
Het is de eerste keer dat het Ontwikkelingsbedrijf Rotterdam (OBR) de
halfjaarlijkse Werkgelegenheidsmonitor presenteert. Binnen de gemeente
Rotterdam is het OBR het bedrijf dat de kennis over de kwantitatieve
en kwalitatieve ontwikkeling van de werkgelegenheid in kaart brengt.
Als er tegenover de groei van de werkgelegenheid geen aanbod van
gekwalificeerd personeel staat, profiteert Rotterdam niet optimaal van
de werkgelegenheidsgroei. De gemeente wil de monitor daarom vooral
gebruiken als uitnodiging aan alle partijen die werken aan het
verbeteren van de kwaliteit van het aanbod op de arbeidsmarkt.
Bron: Bestuursdienst, 24-05-2007
Gemeente Rotterdam