29-5-2007 FNV wil voorkeursbeleid voor minderheden
Wie tot een allochtone groep behoort, is in Nederland twee keer zo
vaak werkloos. In 'Volkskrant Banen' stelt FNV-voorzitter Jongerius
voor dat bedrijven vaker kiezen voor een allochtone sollicitant.
Van de beroepsbevolking van 15 tot 65 jaar wordt 16 procent tot de
allochtonen gerekend. Onder hen is de werkloosheid twee keer zo hoog.
Dit geldt zowel voor lager als hoger opgeleiden.
Agnes Jongerius: "We kunnen wel zeggen: onderzoek heeft aangetoond dat
een divers samengestelde werkvloer beter werk, creatiever werkt en
beter is voor de klanten. Maar het gaat niet hard genoeg."
Ook de werkgeversorganisatie, VNO-NCW, erkent dat sprake is van
discriminatie op de arbeidsmarkt. Maar de vraag is hoe je dit
doorbreekt. Vaak wordt daarbij gesproken over quotering, waarbij je
vastlegt hoeveel procent allochtonen een bedrijf in dienst moet
hebben.
Jongerius is daar geen voorstander van, omdat het averechts werkt:
"Het debat over quota zet alle stekels de verkeerde kant uit en maakt
het bedrijfsleven alleen maar geslotener. Er bestaat een quotering
voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten, maar dat werk in de praktijk ook
niet."
Jongerius: "Het moet sneller, maar de vraag is hoe. Eigenlijk moet
hier gewoon van bedrijf tot bedrijf draagvlak voor gevonden worden."
Wat de FNV voorstaat, is dat bedrijven kritisch kijken naar hun
werving en selectie. Daarbij kunnen ze ook voorkeursbeleid toepassen.
Jongerius: "Ja, voorkeursbeleid werkt in de praktijk het beste. Bij
gelijke geschiktheid geven we voorkeur aan... Zoiets. Daar moeten
bedrijven maar eens mee beginnen. En daar hoeft niemand zich voor te
schamen."
Lees het hele interview op:
http://volkskrantbanen.volkskrant.nl/dezeweek/interviews/article698500
.ece
Right 2 unite
FNV