Huidig pensioengat Nederland jaarlijks 18 miljard euro
31-05-2007
Werknemers nemen minder maatregelen voor eigen pensioen en hebben
afnemend behoefte aan informatie.
De helft van alle Nederlandse werknemers heeft een pensioengat. Toch
leidt dit niet tot het zelf nemen van maatregelen. Integendeel, de
pensioeninertie lijkt de laatste jaren alleen maar toe te nemen.
Ondanks de beperkte kennis over de eigen pensioenmogelijkheden en
tevens het ontbreken van extra pensioenmaatregelen denkt 38% van de
Nederlandse werknemers met 62 jaar te kunnen gaan pensioneren, terwijl
slechts 13% van de pensioenregelingen dit nog toestaat. Onrealistische
pensioenverwachtingen zijn het gevolg van de geringe aandacht van
werknemers voor hun pensioen; ruim de helft van hen (51%) heeft er
nauwelijks of nooit over nagedacht. Daarbij lijkt er sprake te zijn
van een dalende tendens in de behoefte aan informatie en advies. Het
gebrek aan tijd en de complexiteit van de materie vormen de
belangrijkste redenen hiervoor. De nieuwe pensioenwet en de gevolgen
daarvan zijn bij de meeste Nederlanders niet bekend. De meerderheid
van de werknemers (60%) maakt zich wel zorgen over de betaalbaarheid
van de AOW. Een kwart van de werknemers tot 45 jaar verwacht
nauwelijks tot zelfs geen AOW meer te zullen ontvangen op de
pensioenleeftijd.
Dit alles blijkt uit onderzoek in opdracht van Nationale-Nederlanden
naar het pensioenbewustzijn bij werknemers.
Huidige pensioensituatie
Ondanks de beperkte kennis over de eigen pensioenmogelijkheden en het
ontbreken van extra pensioenmaatregelen denkt 38% van de Nederlandse
werknemers met 62 jaar te kunnen gaan pensioneren, terwijl slechts 13%
van de pensioenregelingen dit nog toestaat. Onrealistische
pensioenverwachtingen zijn het gevolg van de geringe aandacht van
werknemers voor hun pensioen; ruim de helft van hen (51%) heeft er
nauwelijks of nooit over nagedacht. Daarbij lijkt er sprake te zijn
van een dalende tendens in de behoefte aan informatie en advies. Het
gebrek aan tijd en de complexiteit van de materie vormen de
belangrijkste redenen hiervoor. De pensioenwet en de gevolgen daarvan
zijn bij de meeste Nederlanders niet bekend. De meerderheid van de
werknemers (60%) maakt zich wel zorgen over de betaalbaarheid van de
AOW. Een kwart van de werknemers tot 45 jaar verwacht nauwelijks tot
zelfs geen AOW meer te zullen ontvangen op de pensioenleeftijd.
Pensioenbewustzijn
Ondanks de toenemende stroom informatie over pensioenen houden
werknemers zich niet actief bezig met pensioen. Bij jonge werknemers
(18-24 jaar) leeft pensioen zelfs geheel niet. Slechts 19% van de
jongere werknemers denkt wel eens of goed na over het eigen pensioen.
Opvallend is dat bij jongere werknemers wel een grotere
informatiebehoefte bestaat dan bij oudere werknemers. Daarbij geeft
een derde van de jongere werknemers aan behoefte te hebben aan uitleg
over hun pensioensituatie, aan een pensioenberekening of onafhankelijk
advies. Een universeel pensioenoverzicht, informatie over de nieuwe
pensioenwet en (internet)tools die inzicht geven in het netto
besteedbaar inkomen bij pensionering worden door jongere en oudere
werknemers belangrijk gevonden.
Pensioeninertie
Ondanks het pensioengat bij de helft van de werknemers gaat men niet
over tot actie. Een goed pensioen is volgens werknemers de
verantwoordelijkheid van de werkgever, de overheid, de
pensioeninstelling en de werknemer zelf. Die neemt hierin echter maar
een beperkt deel op zich. De jongere werknemers hebben veel sterker de
neiging de verantwoordelijkheid bij zichzelf te zoeken dan de oudere
generatie. Werknemers verwachten van alle partijen duidelijke
voorlichting maar die moet niet extreem positief of negatief de
consequenties belichten om effectief te zijn.
Pensioenwet
Van de werknemers zegt 38% niet eerder van de Pensioenwet te hebben
gehoord. 46% zegt er wel van te hebben gehoord maar de inhoud niet te
kennen. Slechts 16% is goed tot globaal bekend met de inhoud. Men ziet
de gevolgen van de Pensioenwet niet voor zichzelf van toepassing maar
verwacht wel veel heil van duidelijkere voorlichting over de gevolgen.
Betaalbaarheid
Uit het onderzoek blijkt dat 60% van de werknemers zich zorgen maakt
over de betaalbaarheid van de AOW in de toekomst. 29% van de
werknemers verwacht ongeveer hetzelfde bedrag te krijgen, 19% verwacht
in de toekomst nauwelijks (minder dan 60%) of géén AOW te krijgen.
Zonder aanvullende pensioenmaatregelen denkt 47% van alle werknemers
dat er te weinig inkomen zal zijn op het moment van pensionering. Zij
zien het belang van extra mogelijkheden om op termijn voldoende
pensioen te hebben. Aanvullend sparen is dan het meest populair,
gevolgd door spaarloonregelingen en lijfrente.
Opvallend resultaat uit het onderzoek is dat 17% van de jonge
werknemers een sterke voorkeur heeft voor een collectief pensioen.
Naarmate men ouder wordt neemt deze voorkeur verder toe tot 38% (45-60
jaar). Daarbij gaat het om de collectieve regeling via een werkgever
maar ook nieuwe collectieve mogelijkheden die aansluiten bij een
grotere flexibiliteit van de arbeidsmarkt en een toenemend aantal
eigen ondernemers.
Pensioenoffensief
Nationale-Nederlanden start per vandaag een pensioenoffensief om de
eigen mogelijkheden van werknemers voor het nemen van
pensioenmaatregelen onder de aandacht te brengen en het kennisniveau
te verhogen.
Nationale-Nederlanden