FNV Bondgenoten: nieuwe cao NS voorbeeld voor andere werkgevers
Veel werkgevers kunnen een voorbeeld nemen aan de nieuwe cao voor NS,
waarover FNV Bondgenoten vandaag met de directie een akkoord heeft
bereikt. In het akkoord zijn veel afspraken gemaakt op het gebied van
sociale innovatie.
Bestuurder Roel Berghuis van FNV Bondgenoten is tevreden: "Het
vakmanschap van de mensen staat weer centraal in dit akkoord en dat is
veel waard. Waar andere werkgevers alleen maar kosten willen besparen,
wil NS investeren in zijn mensen".
In het nieuwe cao-akkoord zijn afspraken gemaakt over sociale
innovatie, veiligheid, werk- en rustijden en opleiding en
werkzekerheid. Zo komen er 200 jongerenbanen bij en gaat NS
initiatieven nemen om het personeelsbestand een betere afspiegeling
van de samenleving te laten zijn. Ook stelt NS EUR50.000,- beschikbaar
voor een onderzoek naar de belastende elementen in het werk. Berghuis:
"Het belangrijke daarbij is dat NS weer luistert naar haar werknemers.
Door in beeld te brengen wat precies de zware beroepen zijn binnen NS,
kunnen voor deze functies aanvullende afspraken worden gemaakt over
risicovermindering, het tijdig overstappen naar een minder zware
functie of andere maatregelen".
De werknemers van NS krijgen verder een loonsverhoging van 3% per 1
april dit jaar en 3% per 1 april 2008. In december 2007 en 2008
krijgen ze ook een eenmalige uitkering van EUR250,-. Als het
klantenoordeel van NS omhoog gaat, krijgen de werknemers ook nog een
eenmalige uitkering van maximaal EUR250,-.
De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 april 2007 tot 30 april 2009.
---
FNV Bondgenoten