Minder integriteitschendingen politie Midden en West Brabant
TILBURG, 29 juni 2007
TILBURG: Meldingen over integriteitschendingen door politiemensen in
de regio Midden en West Brabant hebben in 2006 in 46 gevallen geleid
tot nader onderzoek (2005: 78 meldingen). Bij 27 onderzoeken kon de
verdenking uiteindelijk worden weerlegd. In 7 gevallen leidde dit
uiteindelijk tot ontslag. 3 politiemensen namen gedurende een
onderzoek zelf ontslag.
De korpsleiding neemt meldingen van integriteitschending serieus; elke
melding wordt onderzocht. De onderzoeken betreffen zowel disciplinair
als strafrechtelijke zaken. Het gaat niet alleen om gedragingen van
politiemensen in hun werktijd, maar ook om het handelen in privé-tijd.
In de helft van de gevallen deden burgers de melding van een mogelijke
schending. De andere helft van de gevallen werd door politiemensen
aangedragen. Uit de cijfers blijkt dat er een duidelijke relatie is
tussen werkervaring en integriteitincidenten is. Agenten met vijf tot
tien dienstjaren lopen meer risicos om betrokken te worden bij
schendingen.
Vorig jaar werd in 24 zaken onderzoek gedaan naar geweldsmisbruik.
Daarbij ging het meestal om zaken waarbij de proportionaliteit van het
toegepaste geweld werd onderzocht. In de meeste gevallen betreft het
situaties waarbij de politie geweld toepaste als gevolg van een
agressieve houding van de verdachte. Binnen de politie gelden strenge
procedures met betrekking tot gebruik van geweld. Elk geweldsmisbruik
moet worden gemeld.
In 8 gevallen werd onderzoek verricht naar rechtspositionele zaken.
Het gaat dan om misbruik van korpsmiddelen, onterecht ziek melden en
ongewenste contacten met criminelen. Bij 10 onderzoeken ging het om
misbruik positie, zoals het foutief omgaan met informatie. Vaak blijkt
bij dit soort gevallen dat politiemensen uit onwetendheid of
servicegedachte informatie vertrekken aan derden. In de overige
gevallen is sprake van meldingen over ondermeer vermogensdelicten,
zeden, alcohol en drugs.
Onderzoeksresultaten
Na onderzoek werd 8 keer een ontslagprocedure gestart. Dit had tot
gevolg dat 7 personen werden ontslagen en 1 politiemedewerker kreeg
voorwaardelijk ontslag. In 18 gevallen was sprake van zaken van
geringe aard, die werden afgedaan met een verplichte overplaatsing,
intrekken vakantie-uren of een periodieke inhouding op het salaris.
Ook werden zaken afgedaan door een berisping of een gesprek.
Grondhouding
Korpschef F. Heeres: Integriteit is meer dan alleen maar klachten en
meldingen hierover afhandelen. Integriteit is een grondhouding en daar
werken we hard aan, zowel repressief als preventief. We werken hard
aan het bewustwordingsproces waarbij collegas goed worden voorgelicht
over de bijzondere positie die je als politiemens inneemt in de
samenleving. Daarnaast nemen we schendingen hoog op en we schromen dan
ook niet om passende maatregelen te treffen. Het is goed om te zien
dat een groot aantal van de meldingen kon worden weerlegd.
De politie Midden en West Brabant heeft afgelopen jaren hard gewerkt
om integriteit-schendingen op een onafhankelijke en professionele
manier te onderzoeken. Daarvoor beschikt het korps over een Unit
Veiligheid en Integriteit. Binnen het korps wordt in de communicatie
met leidinggevenden veel aandacht besteed aan integriteit. Ook tijdens
de opleiding en bij dilemmatrainingen wordt het onderwerp integer
gedrag steeds meer onder de aandacht gebracht.
Beroepscode
In het najaar wordt in het korps Midden en West Brabant de bestaande
beroepscode vervangen door de landelijke beroepscode geïntroduceerd.
Deze beroepscode is geen opsomming van wat wel en niet mag, maar gaat
uit van waarden die richtinggevend zijn voor het gedrag van de
politiemensen. In de korpsen wordt gezamenlijk aan de hand van deze
waarden worden allerlei voorkomende integriteitdilemmas behandeld en
worden vervolgens gedragsregels met elkaar afgesproken.
Auteur: Enny de Wit
Politie Midden- en West Brabant