HR Managers zien de grootste groei van de werkgelegenheid in 4 jaar

02/07/2007 15:18
Human Resources


PERSBERICHT

Gouda, 2 juli 2007

HR Managers zien in juni de grootste groei van de werkgelegenheid in vier jaar
Dit blijkt uit de resultaten van de in juni gehouden enqu(ee)te van HRM-bemiddelaar
Van den Boogaart Human Resources onder HR Managers. De enqu(ee)te wordt sinds januari 2004 maandelijks verricht en geeft aan wat voor ontwikkelingen HR Managers verwachten ten aanzien van de werkgelegenheid. Voor de komende 6 maanden, maar ook op het moment van enqu(ee)teren. Daarnaast geven diezelfde HR Managers hun verwachtingen aan met betrekking tot de ontwikkeling van het aantal moeilijk vervulbare vacatures.

De resultaten van juni 2007:

Hoofdindex: De verwachte ontwikkeling van de werkgelegenheid
De HRM-index van juni 2007 is uitgekomen op 72,2 (mei: 72,5). De responderende HR Managers verwachten dus een aanhoudende groei van de werkgelegenheid in de komende zes maanden. Het percentage respondenten dat de komende 3 tot 6 maanden een stijging van de werkgelegenheid verwacht, komt in juni op 53,0%, waar in mei nog 51,6% werd gemeten. Het percentage HR Managers dat een afname verwacht, bedraagt in juni 2007 nog 8,7%, waar dit een jaar geleden nog 11,9% was. Uit de achterliggende cijfers blijkt opnieuw dat vooral groei verwacht wordt in de werkgelegenheid voor functies in Productie, Techniek en Verkoop. Men verwacht een toenemende vraag naar medewerkers in Consultancy en Beleid.

Deelindex: De huidige ontwikkeling van de werkgelegenheid

De deelindex van de actuele werkgelegenheidsontwikkeling komt in juni uit op 72,6 (mei 66,9). Een lichte verbetering van de recordstand die in mei werd gerealiseerd. In juni 2007 zag 53,0% een reële stijging (het hoogste percentage ooit!), 39,1% ziet geen verandering en 7,8% ziet in juni een afname van de werkgelegenheid. Uit de achterliggende cijfers blijkt dat men vooral een toename ziet van werkgelegenheid in Productie, Techniek en Verkoop.

Deelindex: Verwachting t.a.v. moeilijk vervulbare vacatures
De deelindex voor de moeilijk vervulbare vacatures kwam in juni op 79,8 (mei 78,1). Dit is de hoogste stand ooit, sinds de eerste meting in januari 2004. Precies een jaar geleden stond deze deelindex nog op 70,8 en in juni 2004 nog op 48,1.
HR Managers geven hiermee aan te verwachten dat de problemen om de juiste mensen aan te trekken aanhouden. Bijna 98% ziet het aantal moeilijk vervulbare vacatures niet afnemen. 61,7% daarvan ziet een toename van het aantal moeilijk vervulbare vacatures, tegen vorige maand 60,1%. Slechts 2,2% ziet het aantal moeilijk vervulbare vacatures afnemen. De achterliggende cijfers geven aan dat het komende halfjaar vooral problemen verwacht worden bij het aantrekken van personeel in Productie, Techniek en Financiële functies. Opvallend is dat dit voor zo'n 60% functies zijn op HBO en academisch niveau en dat de functiegebieden waar krapte wordt geconstateerd zich blijft verbreden.

Commentaar Carel van den Boogaart op de HRM-index(en) van juni 2007:

Ik weet bijna niet meer wat ik moet schrijven als commentaar op de HRM-index van juni. Het beeld is zo consistent stijgend dat het eentonig begint te worden. Wat verwacht was gebeurt. Het aantal moeilijk vervulbare vacatures staat op recordhoogte en eerlijk gezegd verwacht ik dat het nog veel erger gaat worden. De echte vergrijzing moet immers nog inzetten. We zijn nog maar net aan het beginnetje van de uitstroom van de babyboomers en we krijgen het al benauwd. Waar gaat dat naartoe? Wat als bedrijven daadwerkelijk in de problemen gaan komen, omdat de mensen er niet meer zijn? Hoe gaat daar op gereageerd worden? Is daar bij uw organisatie überhaupt al over nagedacht? Grondig? Zijn er al plannen, scenario's? Verandert de lesstof voor economische en commerciële opleidingen? Groei is dan misschien niet meer het uitgangspunt, maar rendement en het zo goed en lang mogelijk aan je verbinden van personeel. Wordt het toch nog een vak waar zelfs HRM-haters zich mee zullen moeten gaan bemoeien. Daar zullen niet alle HRM'ers van gaan profiteren verwacht ik. Waarom niet? Omdat P&O'ers die zich niet op een bedrijfskundige manier kunnen meten met bestuurders zullen worden vermalen tussen de stenen van resultaat en rendement. U moet niet vreemd opkijken wanneer HRM'ers in 2020 een vergelijkbare status hebben als een voetballertrainer bij een topclub nu. De verloopcijfers twee kwartalen niet op orde. Eruit met die vent. Ziekteverzuim voor het tweede jaar te hoog. Vervangen die vrouw. Klinkt ongeloofwaardig zult u zeggen, maar ik verwacht dat die HR-baas die in staat is om zijn team goed te formeren en met het beschikbare materiaal de meeste wedstrijden weet te winnen de held van de toekomst zal zijn. Medewerkers zullen steeds makkelijker overlopen naar een andere club, die beter betaalt of beter past in het gewenste carrière- of privé-plaatje. Volgens mij duurt dat allemaal geen 5 jaar meer. Wat denkt u?

Technische toelichting:

De HRM-index wordt uitgedrukt in een waarde op een schaal van 0 tot 100. Bij een cijfer van 50 houden de verwachtingen elkaar exact in evenwicht. Bij een cijfer van bijvoorbeeld 52,3 verwacht een kleine meerderheid dat de werkgelegenheid een stijging zal laten zien. Een cijfer van 35,8 geeft aan dat een forse meerderheid een daling verwacht. De informatiepagina (www.hrmindex.nl) geeft meer gedetailleerde, gedifferentieerde informatie over de resultaten.

De index komt tot stand door beantwoording van een aantal vragen door Human Resources Managers. De HRM-index is gebaseerd op ruim 1000 volledig ingevulde reacties. Dit aantal geeft een zeer representatief beeld van de mening van alle Human Resources Managers op het gebied van de werkgelegenheid. Omdat HRM'ers als eerste binnen organisaties geconfronteerd worden met ontwikkelingen op werkgelegenheidsgebied vult de index een lacune op binnen de bestaande indicatoren over de arbeidsmarktontwikkelingen. Niet alleen ten behoeve van HRM'ers zelf, maar ook voor financieel analisten, beleggers en andere speciale groepen. Wel dient opgemerkt te worden dat de situatie binnen kleinere bedrijven, waar over het algemeen geen HRM-professionals in dienst zijn, buiten beschouwing blijft.

Links:
http://www.hrmindex.nl