Geen overeenstemming sociaal plan Newco.
Het resultaat van de laatste ronde ledenvergaderingen is dat een ruime
meerderheid van de leden niet heeft ingestemd met het sociaal plan
versie 2.0.
Reden voor ABVAKABO FNV om samen met de andere bonden, zoals overigens
ook toegezegd, contact op te nemen met de onderhandelingsdelegatie van
de werkgever. Zowel schriftelijk als mondeling, op 6 augustus 2007,
heeft overleg plaatsgevonden. In dit overleg zijn alle op en
aanmerkingen zoals die tijdens de ledenvergaderingen zijn gemaakt
verwoord. Bovendien hebben wij de sfeer zoals wij die hebben ervaren
getracht over te brengen. Op dinsdag 7 augustus 2007 heeft de
werkgever laten weten bereid te zijn om de tekst van artikel 1.1 zo
aan te passen dat het klip en klaar is dat het Sociaal Plan Essent
voor de medewerkers van @Home ondergrens is, waarbij medewerkers met
een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wel in aanmerking blijven
komen voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op de
voorwaarden zoals opgenomen in de versie 2.0.
Artikel 3.5 zal zo worden aangepast dat de medewerker die in de eerste
ronde een functie vanwege de reisafstand weigert gewoon meedoet in de
tweede plaatsingsronde.
Werkgever is bereid om medewerkers die een functie accepteren waarbij
de reistijd enkele reis meer is dan 90 minuten te compenseren.
De termijn in artikel 4.8 wordt tenslotte gewijzigd van 6 maanden in 1
jaar.
De tekst op het onderdeel flexwerken in versie 2.0 zal worden
aangepast zonder dat, naar de opvatting van de werkgever, sprake is
van een inhoudelijke aanpassing van de regeling. In de tekst zal
worden opgenomen op welke groepen de regeling niet van toepassing is.
De bonden zijn van opvatting dat eerder overeenstemming is bereikt dat
alle medewerkers waarvan de standplaats wijzigt de mogelijkheid hadden
flex te werken. Wij hebben werkgever duidelijk gemaakt uiterst
onaangenaam te zijn verrast dat dit punt in onze ogen nu in negatieve
zin wordt aangepast, terwijl dit onderdeel van het sociaal plan nu
juist het onderdeel is (door uitbreiding van de mogelijkheden flex te
werken, bijvoorbeeld naar 3 dagen) waar de sleutel ligt voor een
oplossing. De werkgever stelt daar tegenover dat dit punt uitgebreid
met de OR is besproken en dat de OR daarmede ook heeft ingestemd.
De wijzigingen worden uiteindelijk opgenomen in een nieuwe versie van
het sociaal plan.
Alle andere voorstellen van de bonden zijn door de werkgever
afgewezen. Hoewel daarvoor wat zakelijke argumenten worden gegeven is
een belangrijke overweging van de werkgever dat men niet het gevoel
heeft dat (delen) van de achterban van de bonden dan wel akkoord gaan
met het sociaal plan. De werkgever vermoedt dat er dan weer andere
eisen worden gesteld. Gegeven de sfeer op de ledenvergadering en deze
laatst genoemde overweging van de werkgever is er wat ons betreft maar
een conclusie mogelijk: de stemming binnen de nieuw te vormen
organisatie is op voorhand verziekt.
De definitieve tekst van de versie 3.0 staat inmiddels op uw intranet
en is ook te vinden op de site van ABVAKABO FNV.
De grote vraag is nu echter wel: wat te doen?
Een nieuwe ronde ledenvergaderingen over de versie 3.0 achten de
bonden weinig zinvol omdat er eigenlijk niets nieuws is te melden.
Na ampele overweging stellen wij u daarom in de gelegenheid om
schriftelijk te stemmen over de versie sociaal plan 3.0 en mocht dat
oordeel negatief uitvallen een duidelijke uitspraak te doen over uw
actiebereidheid in welke vorm dan ook. Want collectieve acties zijn
dan nog de enige mogelijkheid om te proberen verbeteringen in het
sociaal plan af te dwingen. U kunt op het stemformulier aangeven of u
bereid bent om lid te worden van een actiecomité.
Om de stemming ordelijk te laten verlopen en alle eventualiteiten uit
te sluiten kunt u uw stem uitsluitend schriftelijk uitbrengen. U kunt
u uw stem uitbrengen vóór 1 september door het stemformulier te mailen
aan of fax (079) 353 68 05 of per post zenden aan ABVAKABO FNV regio
Noord, t.a.v. Martijn Schokkenbroek, Antwoordnummer 550, 9700 WB
Groningen.
09-08-2007, Energie- en nutsbedrijven, Sociaal Plan | Meer over:
ABVAKABO FNV