Zes ex-vluchtelingen starten begin september met een speciaal
financieel traineeprogramma bij de gemeente Rotterdam. De nieuwe
collegas komen uit Indonesië, Servië, Iran, Irak, China en Roemenië.
Als alles goed gaat, komen de trainees na twee jaar werken en leren in
vaste dienst.
De trainees die tussen de 30 en 45 jaar oud zijn, gaan bij
Gemeentewerken, Ontwikkelingsbedrijf Rotterdam, Roteb, Sociale Zaken
en Werkgelegenheid en de Servicedienst aan de slag. De gemeente
Rotterdam investeert in een opleiding met een vaste baan in het
vooruitzicht. Samen met de Stichting Vluchtelingenwerk Nederland zijn
de kandidaten geselecteerd. De trainees starten met simpele
werkzaamheden die langzamerhand worden uitgebreid tot ze zelfstandig
mee kunnen draaien. Bijvoorbeeld als kredietverstrekker of medewerker
financiële administratie. Elkaar begrijpen, is zeker in het begin een
uitdaging. Om de taaldrempel te overwinnen, krijgen de trainees
Nederlandse les. Ook de Hollandse cultuur wordt niet overgeslagen. Om
de samenleving iets beter te leren kennen, staan verschillende
uitstapjes op het programma. Zoals naar Neeltje Jans of het
Openluchtmuseum. En elke trainee krijgt naast centrale begeleiding ook
bij de dienst een eigen mentor.
Bron: Bestuursdienst, 10-08-2007
Gemeente Rotterdam