College Tilburg wil 4.600 nieuwe banen in 4 jaar tijd

Nummer
2007343BW

Datum

20 augustus 2007

Aanpak groei werkgelegenheid

Het college wil 4.600 nieuwe banen creëren. In de nota "Vooropgesteld: Tilburg Werkt!" en
de derde (concept)nota Hoger Onderwijs staan de plannen van het college om dat in deze
collegeperiode te realiseren. Het college noemt het ambitieuze maar ook realiseerbare
plannen. Nu het goed gaat met de economie moet het ook mogelijk zijn om meer mensen
aan het werk te krijgen. Het is voor het eerst dat de gemeente in één nota het economisch
beleid en het arbeidsmarktbeleid expliciet met elkaar verbindt en daarbij óók de hoger
onderwijsinstellingen betrekt.

Het college wil het aantal banen flink laten groeien om een sterkere
werkgelegenheidfunctie voor de regio Midden-Brabant te vervullen, maar ook om de
huidige hoogconjunctuur te benutten om zo veel mogelijk mensen aan de slag te krijgen.
"Het is economisch onverantwoord en sociaal-maatschappelijk ongewenst dat er mensen
aan de kant blijven staan in het werkproces", zo stelt het college. Werk zorgt niet alleen
voor eigen inkomsten, maar is ook een sleutelbegrip voor participatie.

Ondernemers in de stad "maken" de banen, zo stelt het college. Maar de gemeente kan op
verschillende manieren de groei van de werkgelegenheid stimuleren. Het college verwacht
dat er in deze collegeperiode minstens 2.500 banen zullen komen vanuit de groei van het
bestaande Tilburgse bedrijfsleven. Verschillende projecten van de gemeente zullen die
groei faciliteren. Ongeveer 2.100 banen worden mogelijk gemaakt door directe
betrokkenheid en ondersteuning van de gemeente.

Inspelen op transformatie: kansrijke clusters
Het college heeft in aansluiting op het ABC clusters van bedrijvigheid benoemd die
bijzonder kansrijk zijn voor verdere groei van activiteiten én banen. Zoals het onderhoud
van vliegtuigen en vliegtuigmotoren (komst luchtmacht naar Brabant, compensatieorders).
In het project Maintenance Valley wordt geprobeerd om daarvan een substantieel deel naar
Tilburg te halen. Kansen zijn er ook in de creatieve bedrijvigheid in Tilburg (opleidingen
op het terrein van kunst en cultuur, veel uitvoerende kunstenaars, nieuwe ICT-
toepassingen in de media). In het Veemarktkwartier en later in de Spoorzone worden die
activiteiten geclusterd. De Spoorzone biedt samen met de Kempenbaan ook de kans voor
versterking van het cluster zakelijke dienstverlening. Veel mogelijkheden ziet het college
ook in de ontwikkeling van nieuwe concepten in de gezondheidszorg. De sector is al goed
vertegenwoordigd in Tilburg en de Tilburgse instellingen voor hoger onderwijs (UvT,
Fontys en Avans) hebben op dat vlak veel kennis in huis. Daarmee is ook een vijfde
kansrijke cluster aangegeven: versterking van de functie van Tilburg als Kennispoort.

Het college maakt geen inschatting hoeveel nieuwe banen er kunnen ontstaan als de kansen
in de hiervoor genoemde clusters worden uitgebuit. Het college vindt dat aan die kansen
nu al gewerkt moet worden, maar realiseert zich dat de vruchten daarvan pas in een
volgende collegeperiode echt geplukt kunnen worden.

Rol hoger onderwijs: Tilburg als Kennispoort
Kennis wordt steeds belangrijker in de economie. Niet alleen is het belangrijk dat
werknemers goed geschoold en permanent bijgeschoold worden. Ook het sneller kunnen
benutten van nieuwe wetenschappelijke kennis is dat. Daarom werkt de gemeente aan een
nieuwe nota over de positie van het hoger onderwijs in Tilburg en het ontwikkelen van
praktische projecten om de kennis van de Universiteit van Tilburg en van de
HBO-instellingen Fontys en Avans snel toepasbaar te maken voor de samenleving en de
economie. Gelijktijdig met de nota "Vooropgesteld: Tilburg Werkt!" is om die reden ook
een concept van de derde Nota Hoger Onderwijs meegestuurd naar de gemeenteraad.

Acquisitie van nieuwe bedrijven: 1.000 nieuwe banen
Het college verwacht dat in deze collegeperiode minstens 1.000 nieuwe banen zullen
komen door de acquisitie van bedrijven van buiten Tilburg. Het eerste jaar van dit college
(2006/2007) was uitzonderlijk goed wat betreft het aantrekken van nieuwe bedrijven. Die
bedrijven zullen nog in deze collegeperiode hun nieuwe vestigingen in Tilburg openen.
Daarnaast wordt verwacht dat door de uitgifte van nieuwe bedrijventerreinen ook
Tilburgse bedrijven letterlijk de ruimte krijgen voor uitbreiding van activiteiten én
werkgelegenheid. Dat levert minstens 200 nieuwe banen op.

Driehonderd startende bedrijven
Verder wordt er op gerekend dat er in deze collegeperiode minstens 300 mensen met hulp
van de gemeente, de instellingen voor hoger onderwijs en andere instanties, de stap
zullen maken om een eigen bedrijf te starten. De gemeente hoopt de kennis van studenten
en recent afgestudeerden op die manier ook te binden aan Tilburg. Ook vanuit een
uitkeringssituatie wordt een aantal mensen ondersteund bij het starten van een eigen
bedrijf.

Reïntegratie door werk
Veel aandacht wil het college besteden aan de werkgelegenheid aan de onderkant van de
arbeidsmarkt. Daarbij gaat reïntegratie vorm krijgen door werk aan te bieden. Dus niet de
weg naar werk centraal stellen, maar door het aanbieden van werk de kans vergroten dat
de stap naar een reguliere baan gezet kan worden. Ook gaat de gemeente meer investeren
in training en opleiding, voor zowel mensen met een uitkering, als voor werkenden aan de
onderkant van de arbeidsmarkt. Dit is belangrijk omdat mensen anders een groter risico
lopen op enig moment hun baan te verliezen. Een LeerWerkLoket wordt ingericht om deze
aanpak een concreet gezicht te geven. Ook zal met meerdere sectoren afspraken gemaakt
worden over scholing en instroom van werkzoekenden. Voor degenen voor wie de stap
naar een reguliere baan te groot is, is de gemeente het project Doen! gestart. In dat
project wil de gemeente honderden mensen aan het werk helpen door het aanbieden van
een persoonsgebonden subsidie (rugzakje), of vrijwilligerswerk. In de aanpak staat de
medewerker centraal. Mensen krijgen een "rugzakje" mee, waarin geld zit voor scholing,
begeleiding en het ontwikkelen van competenties. Investeringen in gesubsidieerde arbeid,
reïntegratie, opleiding en uitkering gaan op deze manier in de toekomst in elkaar over
vloeien.

Achtergrond
De Tilburgse economie presteert goed en is relatief minder conjunctuurgevoelig. Dat
betekent dat het aantal banen in een periode van recessie minder hard daalt dan elders,
maar ook dat de Tilburgse economie wat later profiteert van een periode van
hoogconjunctuur zoals die nu aan de gang is.
Per 1 april 2006 telde Tilburg ongeveer 99.850 banen. Inmiddels is niet meer de
industrie, maar de gezondheids- en welzijnszorg de grootste bedrijfstak in de stad. In de
industrie werkt circa 16% van de bevolking, in de zorg werkt inmiddels ongeveer 19% van
de bevolking. Dat is ruim méér dan in de andere Brabantse steden. Anderzijds is de
zakelijke dienstverlening ondervertegenwoordigd in Tilburg.
Steeds meer werk krijgt een flexibel karakter (steeds minder "een levenslange baan"). Een
andere tendens is het steeds belangrijker worden van permanente scholing van
werkzoekenden én van werkenden (kennisintensieve samenleving). Op deze tendensen
spelen de nota's nadrukkelijk in.

Voor de pers:
Brugt Groenevelt, woordvoerder wethouder Hans Janssen, telefoon (013) 542 8333;
Theun van den Boer, woordvoerder wethouders Hugo Backx en Gon Mevis,
telefoon (013) 542 8819.

maandag 20 augustus 2007