Nieuws
22 augustus 2007
Sociaal plan belangrijk nu fusie bloemenveilingen een feit lijkt
Gisteren, dinsdag 21 augustus, is bekend geworden dat de Nederlandse
Mededingingsauthoriteit (NMa) haar goedkeuring heeft gegeven aan het
voornemen van de bloemenveiling Aalsmeer en FloraHolland om per 1
januari aanstaande te fuseren. Fusie heeft consequenties, ook voor
personeel. CNV Dienstenbond zal zich inzetten voor een goed Sociaal
Plan.
Lange tijd was het onzeker of de fusie wel doorging en als die
doorging of er niet aanvullende voorwaarden gesteld zouden worden door
de NMa. Dat blijkt allemaal niet het geval. De NMa heeft laten weten
dat: De Nederlandse Mededingingsautoriteit (NMa) verleent na diepgaand
onderzoek een vergunning voor de fusie tussen Coöperatie
Bloemenveiling Aalsmeer U.A. en de Coöperatieve Bloemenveiling
FloraHolland U.A..
Kortom, de veilingen mogen fuseren. Uiteraard moeten de leden van de
beide bloemenveilingen daar nog wel hun instemming aan geven. Op 19
september mogen de leden van FloraHolland en de VBA daar hun zegje
over doen. Pas dan is de fusie echt een feit!
Veel fusies worden ingegeven door financiële redenen, wat niet
verkeerd hoeft te zijn. Echter, er werken wel mensen bij de veilingen
waar rekening mee gehouden moet worden. CNV Dienstenbond heeft bij
beide directies aangegeven zich zorgen te maken over hoe
cultuuraspecten van beide veilingen en vestigingen samen moet gaan en
heeft gevraagd om daar met extra aandacht mee om te gaan. Wij houden
dat in de gaten, maar ook de ondernemingsraad heeft daar een
belangrijke rol in.
Sociaal Plan
CNV Dienstenbond heeft bij de bloemenveilingen aangegeven dat er
positief kritisch gekeken wordt naar de personele consequenties van de
fusie. Er zullen wat ons betreft geen gedwongen ontslagen vallen en
als er al medewerkers buiten de boot vallen, zullen zij van werk naar
werk geholpen worden.
Inmiddels heeft CNV Dienstenbond na het bekend worden van de
voorgenomen fusie in oktober vorig jaar al een paar keer met de
kaderleden van FloraHolland en van de VBA gezamenlijk bijeen gezeten.
Daar is met elkaar en over elkaar gesproken over de mogelijke
gezamenlijke toekomst. Ook over een Sociaal Plan is gesproken en wat
daar in zou moeten. Dat heeft een lijst met uitgangspunten opgeleverd
die deze week met alle kaderleden van beide bloemenveilingen besproken
wordt. Leden worden daar uiteraard over geïnformeerd.
Deze uitgangspunten zullen ook inzet worden voor de onderhandelingen
voor het Sociaal Plan die op 7 september met directie gevoerd gaan
worden.
Overigens zullen alle medewerkers, ook de medewerkers die op korte
termijn al de consequenties van de fusie ondervinden, onder het
Sociaal Plan vallen.
Dienstenbond CNV