Bijeenkomsten over nieuwe cao HBO
Vlak voor de zomervakantie hebben we een hoofdlijnenakkoord met de
werkgevers gesloten over een nieuwe cao voor het HBO. Dit akkoord
willen we graag met onze leden bespreken, daartoe organiseren we een
aantal bijeenkomsten. Over ruim een week kunt u via de site stemmen
over het resultaat.
Stevige onderhandelingen
De afgelopen jaren is het door de decentralisatie steeds moeilijker
geworden om een cao af te spreken. Ook nu was het overleg verre van
gemakkelijk. Uiteindelijk hebben werkgevers en bonden elkaar kunnen
vinden in de noodzaak de sector aantrekkelijk te houden om in te
werken. De opbouw van een dertiende maand is daar een sterk voorbeeld
van, maar ook de scholing krijgt een stevige impuls. Dit zijn
belangrijke eerste stappen in de strijd tegen het personeelstekort en
het negatieve imago van de sector.
Belangrijkste onderdelen van het akkoord
* Een loonsverhoging van 11,9% in drie jaar;
* Goede afspraken over levensfasebewust personeelsbeleid; het ging
hierbij met name om de SOP en de werkloosheidsregeling. Hier
hebben we aanpassingen kunnen afspreken waar beide partijen achter
staan. De SOP wordt vervangen door flexuren; op de kosten is niet
beknibbeld, maar het systeem is wel flexibeler geworden. Meer
mensen ontvangen nu werktijdvermindering, de eigen bijdrage is
vervallen en inzet van de uren voor scholing wordt gestimuleerd
met extra uren;
* We gaan in de toekomst ook anders om met werkloosheid. De
ontslaguitkeringen staan maatschappelijk enorm onder druk. Mede in
dit licht hebben partijen er nu voor gekozen alle energie te
richten op het vinden van een nieuwe baan. Medewerkers worden na
ontslag zeer intensief naar ander werk begeleid in
expertisecentra. Een loonaanvulling vangt het grootste deel van
het inkomensverlies op als een nieuwe baan een lager salaris
oplevert.
Ook zijn er goede afspraken gemaakt over scholing. Voor werknemers
wordt de beschikbare tijd voor ontwikkelafspraken aangevuld met
een persoonlijk budget in geld. Elke werknemer krijgt daarmee de
beschikking over ten minste 0,8 procent (met een minimum van 300
euro) voor afspraken over de eigen ontwikkeling.
Informatiebijeenkomsten
Uit dit akkoord spreekt een nieuw vertrouwen in de sector, en in
de sociale partners. Wij leggen dit akkoord dan ook met een
positief advies aan u voor. Maar natuurlijk spreken de leden het
laatste woord over het resultaat.
Om alle vragen en opmerkingen over dit akkoord met u te kunnen
bespreken organiseren de bonden 5 informatiebijeenkomsten in het
land:
* 12 september van 19.30-21.30, Rotterdam InHolland, Posthumalaan
90, ruimte 1.77
* 18 september, 19.30-21.30, Utrecht HS Domstad, Locatie
Koningsbergerstr. 9 (bij CS)
* 19 september, 19.30-21.30, Den Bosch Avans HS, Onderwijsboulevard
215, zaal C002
* 24 september, 19.30-21.30, Amsterdam HvA, Locatie Leeuwenburg,
auditorium
* 26 september, 19.30-21.30, Zwolle Windesheim, locatie nog niet
bekend, houd daarvoor www.abvakabofnv.nl in de gaten!
Breng uw stem uit
Van 17 tot en met 27 september kunt u stemmen over dit akkoord op
www.abvakabofnv.nl. Hopelijk tot ziens op een van de bijeenkomsten!
07-09-2007, Hoger beroepsonderwijs | Meer over: hbo, onderwijs |
ABVAKABO FNV