Nieuws
24 september 2007
Concept CAO-Voorstellenbrief ABN AMRO 2008
Samen met u willen wij onze inzet voor de komende CAO-onderhandelingen
bepalen.
In de afgelopen maanden was en nog steeds is veel bij en rondom de
bank te beleven. De biedingstrijd komt bijna teneinde. Op of kort na 5
oktober as. zal bekend worden onder welke vlag ABN AMRO verder zal
gaan. Noch de tijd noch wij staan stil. Wij blijven schakelen aan
verschillende borden en zijn steeds druk bezig met het ontplooien van
allerlei activiteiten om aandacht te eisen voor uw positie c.q. de
positie van de werknemers. Ook in het kader van de op 1 november 2007
geplande aftrap voor CAO-onderhandelingen over zowel uw (gewone)
arbeidsvoorwaarden als de Employability-CAO zetten wij ons volledig in
om uw belangen optimaal te behartigen.
Samen met u willen wij onze inzet voor de komende CAO-onderhandelingen
bepalen. Hieronder treft u een aantal suggesties van onze kant ter
inspiratie en het is aan u om er iets van te vinden danwel met
aanvullende voorstellen danwel op- en/of aanmerkingen. Na het
ontvangen van uw reacties zullen wij onze voorstellen definitief maken
en aan ABN AMRO verzenden. De definitieve voorstellenbrief is mede van
deze notitie afhankelijk, maar ook van de dan actuele situatie, de
politieke vooruitzichten en de opstelling van de andere bonden.
Arbeidsvoorwaardenbeleid van CNV Dienstenbond
De arbeidsmarkt verandert voortdurend. Deskundigen denken weliswaar
verschillend over de aard en de omvang van de veranderingen, iedereen
is het erover eens dat de arbeidsmarkt er aan het begin van de 21e
eeuw anders uitziet dan bijvoorbeeld in de jaren 70 van de vorige
eeuw. Ontwikkelingen op het gebied van technologie, communicatie,
veranderende visies op de rol van de overheid en internationale
(politieke en economische) ontwikkelingen hebben voor ingrijpende
verschuivingen gezorgd.
In antwoord op deze ontwikkelingen kiest CNV Dienstenbond voor drie
gezichts-bepalende themas op het terrein van arbeidsvoorwaarden. De
themas zijn: afspraken participatietop, loon en internationale
collegialiteit. CNV Dienstenbond ziet bovendien mede gelet op de
ontwikkelingen rondom de overname van ABN AMRO- het hebben van werk en
daarmee werkzekerheid, als een basisvoorwaarde voor het welzijn van
werk-nemers. Regelingen rondom zorg en arbeid zijn een zeer
noodzakelijke randvoorwaarde voor het welzijn van werknemers. Plezier
in Werk is (ook in het kader van reorganisaties/onzekerheden)
vervolgens het hoogst haalbare ideaal voor alle werknemers en
werkgevers. Dit is immers onmiskenbaar om werk vol te houden.
Het zijn spannende tijden voor u en uw toekomstige collegas bij
Fortis. Als de overname doorgaat zult u uw bond meer dan nodig hebben:
maak ook uw collega lid van CNV Dienstenbond.
Dienstenbond CNV