De Voorzitter van de Tweede Kamer Postbus 90801
der Staten-Generaal 2509 LV Den Haag
Anna van Hannoverstraat 4
Binnenhof 1 A Telefoon (070) 333 44 44
2513 AA S GRAVENHAGE Fax (070) 333 40 33
www.szw.nl
2513AA22XA
Uw brief 05-09-2007/2060724370
Ons kenmerk AV/IR/2007/29762
Datum 24 september 2007
Onderwerp Kamervraag/vragen van het lid Ulenbelt (SP)
Hierbij zend ik u de antwoorden op de Kamervragen van het lid Ulenbelt (SP) over verplicht
overwerken bij DAF.
De Minister van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid,
(J.P.H. Donner)
2060724370
Vragen van het lid Ulenbelt (SP) aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid over
verplicht overwerken bij DAF. (Ingezonden 4 september 2007)
1
Is het waar dat DAF zijn werknemers verplicht tot overwerken? Zo ja, wat is de wettelijke
basis voor deze verplichting?
Antwoord
Het is mij bekend dat DAF Trucks N.V. met de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV
Bedrijvenbond, De Unie en VHP in gesprek is over een aanpassing van de werkroosters. Mij is
ook bekend dat zij in gesprek zijn over werkroosters waarmee overwerk substantieel kan
worden teruggebracht.
In beginsel is een werknemer verplicht om zich te houden aan aanwijzingen van de werkgever
over het verrichten van arbeid, mits de arbeid niet in strijd komt met de begrenzingen en
voorwaarden van de Arbeidstijdenwet. Het opdragen van overwerk dient in alle gevallen aan
de eisen van de redelijkheid en billijkheid te voldoen, hetgeen in een voorkomend geval door
de rechter getoetst kan worden. In hoeverre een werkgever kan eisen dat een werknemer
overwerk verricht, zal doorgaans in de collectieve of individuele arbeidsovereenkomst
geregeld zijn.
2
Is het waar dat er werknemers zijn geschorst omdat zij weigerden overwerk te verrichten? Zo
ja, welke gevolgen heeft deze schorsing voor hen? Acht u die acceptabel? Zo ja waarom?
Antwoord
Van de zijde van DAF is mij medegedeeld dat er op 27 augustus 2007 vier medewerkers zijn
geschorst die hun werkzaamheden aan hetzelfde deel van de productielijn aan de truck
eindassemblage verrichten. Deze weigerden de extra tijd te werken die hen in het kader van
overwerk was opgedragen. De schorsing vond plaats om tijd voor een afgewogen
besluitvorming over deze werkweigering mogelijk te maken. Dit resulteerde uiteindelijk in een
schriftelijke waarschuwing met doorbetaling van het loon over de tijd van de schorsing.
Het betreft hier een interne aangelegenheid tussen werkgever en werknemer(s) waarover ik als
minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geen oordeel heb.
---
3
Onder welke omstandigheden kan een werknemer verplicht worden tot overwerk?
Antwoord
Zie antwoord 1
---
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid