HR Managers zien een lagere groei van de werkgelegenheid

01/10/2007 12:40



Human Resources



Dit is een origineel persbericht.

PERSBERICHT

Gouda, 1 oktober 2007

HR Managers zien een lagere groei van de werkgelegenheid
Dit blijkt uit de resultaten van de in september gehouden enqu(ee)te van HRM-bemiddelaar Van den Boogaart Human Resources onder HR Managers. De enqu(ee)te wordt sinds januari 2004 maandelijks verricht en geeft aan wat voor ontwikkelingen HR Managers verwachten ten aanzien van de werkgelegenheid. Voor de komende 6 maanden, maar ook op het moment van enqu(ee)teren. Daarnaast geven diezelfde HR Managers hun verwachtingen aan met betrekking tot de ontwikkeling van het aantal moeilijk vervulbare vacatures.

De resultaten van september 2007:

Hoofdindex: De verwachte ontwikkeling van de werkgelegenheid De HRM-index van september 2007 is uitgekomen op 63,9 (augustus: 68,6). De verwachting van de responderende HR Managers over de groei van de werkgelegenheid in de komende zes maanden is in september duidelijk minder dan de verwachting die in augustus werd geuit. Het percentage respondenten dat de komende 3 tot 6 maanden een stijging van de werkgelegenheid verwacht, komt in september op 39,1%, waar in augustus nog 46,3% werd gemeten. Het percentage HR Managers dat een afname verwacht, bedraagt in september 2007 11,4%, waar dit vorige maand nog 9,0% was. Uit de achterliggende cijfers blijkt opnieuw dat groei verwacht wordt in de werkgelegenheid voor functies in Productie, Techniek en Verkoop.

Deelindex: De huidige ontwikkeling van de werkgelegenheid

De deelindex van de actuele werkgelegenheidsontwikkeling komt in september uit op 63,6 (augustus 71,2). Duidelijk lager. We moeten zelfs teruggaan tot april 2006 om een lagere stand te vinden. In september 2007 zag 40,8% een reële stijging, 45,7% ziet geen verandering en 13,6% ziet een afname van de werkgelegenheid. Dit laatste is een verdubbeling van het percentage van de vorige maand. Uit de achterliggende cijfers blijkt dat men vooral een toename ziet van werkgelegenheid in Productie, Techniek en Verkoop.

Deelindex: Verwachting t.a.v. moeilijk vervulbare vacatures
De deelindex voor de moeilijk vervulbare vacatures kwam in september op 73,4 (augustus 77,1). Een daling dus, maar nog steeds een hoge stand. Ruim 97,8% ziet het aantal moeilijk vervulbare vacatures niet afnemen. 48,9% daarvan ziet een toename van het aantal moeilijk vervulbare vacatures, tegen 56,5% vorige maand. Slechts 2,2% ziet het aantal moeilijk vervulbare vacatures afnemen. Precies een jaar geleden stond deze deelindex op 74,9 en in september 2004 nog op 48,1. HR Managers geven hiermee aan te verwachten dat de problemen om de juiste mensen aan te trekken aanhouden. De achterliggende cijfers geven aan dat het komende halfjaar vooral problemen verwacht worden bij het aantrekken van personeel in Productie, Techniek en Financiële functies. Opvallend is dat dit voor zo'n 60% functies zijn op HBO- en academisch niveau en dat de functiegebieden waar krapte wordt geconstateerd zich blijven verbreden.

Commentaar Carel van den Boogaart op de HRM-index(en) van september 2007:

Een stevige daling van de hoofdindex. Dat is opvallend na een lange reeks van stabiele metingen. Beetje omhoog, beetje omlaag. Geen gekke afwijkingen. In september dus opeens wel. Sentiment? Waarschijnlijk wel. Het lijkt me niet vreemd wanneer de uitgesproken verwachtingen analoog blijken te lopen aan de forse daling van het consumentenvertrouwen (bron: CBS) dat onlangs werd gepresenteerd. Ongetwijfeld spelen de verhalen over koopkrachtdaling en de onrust op de financiële markten ook de responderende HR Managers parten. Onzekerheid is ook een HR Manager kennelijk niet vreemd. Voor de hoofdindex ten aanzien van de verwachtingen voor het komende half jaar gaat deze vlieger misschien op, maar de forse daling bij de deelindex van de aangegeven reële ontwikkeling kan daar nog niet het gevolg van zijn. We moeten teruggaan tot april 2006 voor een lagere stand. 7,6 punten eraf in een maand is niet eerder vertoond sinds de eerste metingen in januari 2004. Opmerkelijk dus. Kennelijk is de economie in september even wat minder hard gegroeid of is de arbeidsproductiviteit steviger toegenomen. Met een index van 63,6 is de reële ontwikkeling nog steeds duidelijk positief, maar wel duidelijk minder dan de ontwikkeling de laatste maanden aangaf. De werkgelegenheid groeit volgens de responderende HR Managers duidelijk minder snel in september dan de maanden daarvoor. Moeten we ons nu al zorgen gaan maken? Ik denk van niet. Misschien is het juist wel even prettig dat de groei van de werkgelegenheid even een adempauze neemt, want wanneer u op www.hrmindex.nl naar de deelindex kijkt voor de moeilijk vervulbare vacatures dan hebben HR Managers daar geen enkele aanwijzing dat dit probleem binnenkort wordt opgelost. De frictie op de arbeidsmarkt speelt ons kennelijk stevig parten en is weer een aanwijzing dat goed personeel almaar schaarser wordt.

Technische toelichting:

De HRM-index wordt uitgedrukt in een waarde op een schaal van 0 tot 100. Bij een cijfer van 50 houden de verwachtingen elkaar exact in evenwicht. Bij een cijfer van bijvoorbeeld 52,3 verwacht een kleine meerderheid dat de werkgelegenheid een stijging zal laten zien. Een cijfer van 35,8 geeft aan dat een forse meerderheid een daling verwacht. De informatiepagina (www.hrmindex.nl) geeft meer gedetailleerde, gedifferentieerde informatie over de resultaten.

De index komt tot stand door beantwoording van een aantal vragen door Human Resources Managers. De HRM-index is gebaseerd op ruim 1000 volledig ingevulde reacties. Dit aantal geeft een zeer representatief beeld van de mening van alle Human Resources Managers op het gebied van de werkgelegenheid. Omdat HRM'ers als eerste binnen organisaties geconfronteerd worden met ontwikkelingen op werkgelegenheidsgebied vult de index een lacune op binnen de bestaande indicatoren over de arbeidsmarktontwikkelingen. Niet alleen ten behoeve van HRM'ers zelf, maar ook voor financieel analisten, beleggers en andere speciale groepen. Wel dient opgemerkt te worden dat de situatie binnen kleinere bedrijven, waar over het algemeen geen HRM-professionals in dienst zijn, buiten beschouwing blijft.

Voor vragen over de HRM-index verwijzen we u naar onze website: www.hrmindex.nl Natuurlijk kunt u ook contact met ons opnemen:

HRMindex.nl
is een onderdeel van Van den Boogaart Human Resources
(www.vandenboogaart.nl)
Oosthaven 39, 2801 PE GOUDA
Telefoon: 0182 - 59 60 05
Fax: 0182 - 59 60 08
E-mail: info@hrmindex.nl
Website: www.hrmindex.nl