Nieuwe intelligentietest voorkomt discriminatie
Utrecht - Een nieuwe intelligentietest helpt discriminatie op grond van sekse, leeftijd, culturele achtergrond of taal voorkomen. De test is ontwikkeld door PiCompany in samenwerking met onder anderen de Universiteit Twente, gerenommeerde bedrijven en overheids- en minderhedenorganisaties. De test is een hulpmiddel om zo objectief mogelijk te zoeken naar geschikte kandidaten.
De arbeidsmarkt verandert van samenstelling door onder meer de voortschrijdende globalisering. Er zijn steeds meer kandidaten met uiteenlopende nationaliteiten en culturele achtergronden. "Het maken van een objectieve vergelijking tussen deze mensen - bijvoorbeeld door diploma's naast elkaar te leggen - wordt daardoor steeds moeilijker. Zonder een goede intelligentietest is het bijna onbegonnen werk", stelt Elze Versteeve van PiCompany. Traditionele intelligentietests hebben als nadeel dat ze geen of onvoldoende rekening houden met bijvoorbeeld de culturele achtergrond van een kandidaat. De nieuwe test doet dat wel. "Hij is zo opgezet dat de testuitslag niet beïnvloed wordt door zaken als geslacht, leeftijd of culturele achtergrond. De Connector Ability, zoals de test officieel heet, beoordeelt puur de intelligentie van de kandidaat. Of iemand Amerikaan, Koreaan, Marokkaan of Nederlander is, heeft op de testuitslag dus geen enkele invloed", aldus Versteeve.
De test is daardoor een zeer geschikt hulpmiddel voor werkgevers die kandidaten zo goed mogelijk willen beoordelen op hun werkelijke potentieel. "De test kan helpen voorkomen dat kandidaten worden afgewezen op irrelevante criteria."
Een andere opvallende eigenschap is dat de test zich aanpast aan de kandidaat. De test zoekt steeds de grens van het niveau van de kandidaat. De antwoorden op voorgaande vragen beïnvloeden namelijk wat de volgende vraag zal zijn. Doordat de test adaptief is en online wordt gemaakt, is hij voor iedere kandidaat precies pas.
"Voor zover wij weten is dit de eerste test ter wereld die, zoals wij dat noemen, taal- en cultuurarm is, adaptief is en die volledig online wordt afgenomen", stelt Versteeve.
Aan de ontwikkeling hebben een groot aantal organisaties bijgedragen zoals de Universiteit Twente, FORUM, Stichting Samen Werken, ING, Ernst & Young en International Card Services.
Tijdens een seminar op 27 november besteedt PiCompany uitgebreid aandacht aan het onderwerp 'Selectie zonder grenzen'. Het seminar duurt van 13.30uur tot 17.00uur en wordt gehouden in Regardz Planetarium te Amsterdam Zuid-Oost. Meer informatie over de Connector Ability is te vinden op www.picompany.nl.
http://www.picompany.nl