Belgische Federale Overheid
20-11-2007
De Belgische overheid en human resources
Eerste nationaal OESO-onderzoek over human resources
In het eerste semester van 2007 voerde de OESO een onderzoek uit van
het HRM bij de Belgische overheden (federale overheid, Vlaamse en
Franse Gemeenschap, Brussels Hoofdstedelijk Gewest en Waals Gewest).
Het onderzoek vergelijkt enerzijds het Belgische beleid en praktijken
met die van de andere OESO-lidstaten en anderzijds het beleid en de
praktijken van de verschillende Belgische overheden.
Is het beheer van de omvang, de talenten en de competenties van de
personeelsleden duurzaam? Besteden de HRM-systemen aandacht aan de
prestatiegerichtheid? Is er een evenwicht tussen de flexibiliteit en
de coherentie van de HRM-regels binnen de overheden en tussen de
verschillende overheden? Zijn de waarden die door de overheden
gepromoot worden coherent met de regels en de beheerspraktijken? Dat
zijn de voornaamste vragen die aan bod komen in dit verslag, dat
steunt op de lessen die getrokken werden uit de ervaringen van de
andere OESO-lidstaten.
Terwijl in alle overheden de hervormingen vorderen, maar met een
verschillend ritme volgens de betrokken overheden, zullen een aantal
onderwerpen en aanbevelingen essentieel zijn voor het succes van de
modernisering.
De aanbevelingen hebben betrekking op de noodzakelijke hervorming van
het intergouvernementele tewerkstellingskader, om er de rigide
aspecten van weg te werken en de samenwerking te verbeteren, op de
aandacht die moet worden besteed aan de productiviteit en
doeltreffendheid van het personeel en ten slotte op de verbetering van
het humanresourcesmanagement.
De pdf-versie van het verslag is beschikbaar in het Frans en het
Engels op de website van de OESO.
Zie het origineel