Nieuws
12 december 2007
Magere finale voor laatste cao ABN AMRO
Door: Ahmed Kansouh
Eindbod stelt de bonden teleur
ABN AMRO houdt vast aan hun eerder ingezette lijn: geen inhoudelijke
veranderingen in zowel de arbeidsvoorwaarden- als de Employability
cao. Na een uitleg van de bank over een aantal details kwam vandaag,
10 december 2007, de aap eindelijk uit de mouw: de voorstellen van uw
werkgever werden een eindbod, bij gebrek aan mandaat van het
Consortium. De bonden, CNV Dienstenbond, FNV Bondgenoten, De Unie en
de BBV zijn hierdoor flink teleurgesteld.
CNV Dienstenbond wilde zowel inhoudelijke als financiële verbeteringen
doorvoeren. De werkgever wil niet meer dan een voortzetting van het
huidige pakket, met een structurele salarisverhoging conform de markt
à 3,25% structureel per 1 januari 2008. Bij lange na wordt hiermee de
hele financiële loonruimte niet benut. Daarnaast zeggen ze een
eenmalige verhoging van de prestatiepremies (nu de Resultaatbonus),
toe van 20%. Een aanpassing van loondoorbetaling bij ziekte wilde ABN
AMRO wel omarmen, maar slechts tot 80% en niet tot 100% zoals door ons
is gevraagd.
Trendbreuk
Dit eindbod is een complete trendbreuk met bankbeleid van de afgelopen
jaren. Toen ging het er juist om een kwalitatief steeds betere CAO te
ontwikkelen. Daar was iedereen trots op. Daarmee kon je voor de dag
komen.
Daarnaast probeerde ABN AMRO ook qua beloning de medewerkers te
waarderen. Nu stellen wij een extra bonus in het kader van de overname
voor ter hoogte van 1 maandsalaris. Omgerekend is dat voor alle 22.000
medewerkers evenveel als het totale bedrag dat de onderneming kwijt
was aan de bonussen voor de 7 leden van de Raad van Bestuur inclusief
de heer Groenink. ABN AMRO komt in het eindbod echter niet verder dan
(omgerekend) 2% eenmalige extra prestatiepremie en dan ook nog
gekoppeld aan het functioneren.
Nieuwe wind
Een nieuwe herfst, een nieuwe storm., zo kan het karakter van het
Consortium richting het personeel wel bestempeld worden. Deze
cao-onderhandelingen geven aan dat ze op geen enkele wijze de
werknemerslasten willen verhogen of de afstand tussen de ABN AMRO
arbeidsvoorwaarden cao en de arbeidsvoorwaarden van de toekomstige
werkgevers willen vergroten. Alle drie deelnemers van het Consortium
zijn hiervoor verantwoordelijk. Zelfs geen toezegging op een eigen
gelijkwaardige cao voor de toekomstige RBS-medewerkers kon eraf. Ook
voor de toezegging dat mensen er niet op achteruit zouden gaan in
geval van harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden met die van
Fortis.bleek het te vroeg
Wat nu
Volgende week krijgt u een uitgebreide brief van ons met een
toelichting op het gehele het eindbod en een vergelijking met wat we
voorstelden en wat nu in het eindbod staat. Met een uitleg over wat
een eindbod precies inhoudt (in het kort: take it or leave it). En met
een toelichting op de stemmingsmogelijkheden en de verschillende
consequenties. U krijgt van ons geen stemadvies, zodat u uw mening
zonder enkele inkleuring kunt geven. Die brief zal ook op de sites van
de verschillende bonden komen te staan, zodat u er ook online op kunt
reageren: www.cnvdienstenbond.nl.
Doe dat ook zeker en kijk uit naar onze uitgebreide mailing volgende
week.
Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij bestuurder Ahmed
Kansouh, 023-5651052 of a.kansouh@remove-this.cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV