ChristenUnie
Balans tussen zorg en arbeid
dinsdag 11 december 2007 17:37 In het debat over de begroting van
Sociale Zaken en Werkgelegenheid, vraagt de ChristenUnie aandacht voor
een evenwichtige verdeling tussen arbeid en zorg. Kamerlid Cynthia
Ortega-Martijn dient daarom een motie in om schooltijdbanen te
stimuleren en komt op voor de positie van flexwerkers en werkloze
ouderen.
De Tweede Kamerfractie van de ChristenUnie wil dat het kabinet een
pilot schooltijdbanen opzet in sectoren waar moeilijk vervulbare
vacatures zijn. Ortega stelt voor dat het CWI en gemeenten actiever op
school- en deeltijdbanen gaan werven en deze in aparte kaartenbakken
onderbrengen. Op deze manier krijgen potentiële werknemers een
duidelijk overzicht van welke banen passen bij hun keuze.
Het Universitair Medisch Centrum in Utrecht heeft een succesvolle
start gemaakt met schooltijdbanen en lost zo het tekort aan werknemers
grotendeels op. Ook toonde de RWI onlangs aan dat circa een half
miljoen niet-uitkeringsgerechtigden, waaronder een groot aantal goed
opgeleiden, wel aan het werk wil als er meer aangesloten wordt bij hun
wensen over arbeidstijden. Met het voorstel voor schooltijdbanen wil
de ChristenUnie een goede balans creëren tussen arbeid en zorg.
Jobcoaches moeten mensen met een Wajong-uitkering helpen om de positie
van jonggehandicapten op de arbeidsmarkt te verbeteren. Het aantal
Wajongers neemt toe. Daarom moet het aantal jobcoaches volgens de
ChristenUnie ook uitgebreid worden, om alle jongeren optimaal te
kunnen ondersteunen bij het vinden van een baan en hen vervolgens te
begeleiden in de contacten met de werkgever. Hiertoe heeft de
ChristenUnie een amendement ingediend om vier miljoen euro extra vrij
te maken.
Ten slotte vraagt de ChristenUnie aandacht voor ouderenwerkloosheid.
Vorig jaar is de motie Rouvoet/Verhagen aangenomen om een actieplan op
te zetten. Omdat de verbetering nog niet significant is, moeten er
volgens de partij verdergaande maatregelen genomen worden. Alhoewel
werkgevers vrezen voor een groot ziekteverzuim onder oudere
werknemers, blijkt in de praktijk dit beeld niet te worden bevestigd.
Om de angst bij werkgevers weg te nemen pleit de fractie voor een
no-risk polis (maximale duur van een jaar) voor 55+-ers die meer dan
een jaar werkloos zijn.