Socialistische Partij
Onderzoek SP: verschraling gehandicaptenzorg en leegloop personeel
12-12-2007 * Een tekort aan personeel, hoge werkdruk, slechte arbeidsomstandigheden en een groeiend gevoel van onmacht bij zorgverleners. Dat zijn de belangrijkste problemen die naar voren komen bij het Meldpunt Gehandicaptenzorg van de SP. Gevolgen van de problemen zijn een leegloop van personeel en verdere verschraling van de zorg.
Van de 220 melders signaleert een op de drie een groot tekort aan voldoende gekwalificeerd personeel. Groepsleiders - soms onvoldoende opgeleid - staan te vaak alleen voor te grote groepen van ernstig verstandelijk gehandicapten. Dat leidt tot onverantwoorde situaties. Een op de vier werknemers meldt een te hoge werkdruk onder andere vanwege de toenemende bureaucratie en het tekort aan personeel. Personeel loopt weg vanwege de hoge werkdruk, de slechte arbeidsomstandigheden en het groeiende gevoel van onmacht niet de zorg te kunnen geven die nodig is.
Meer dan de helft van de melders vindt de zorg onvoldoende met als gevolg fouten en incidenten en soms verwaarlozing of calamiteiten. 'Het eten wordt nog net niet aangegooid' of 'de bewoners worden soms al vanaf 16.00 uur in de pyjama gehesen'. Een open en laagdrempelig klachtensysteem ontbreekt of functioneert onvoldoende. Het wonen in de wijk gaat soms gepaard met vereenzaming, lange wachttijden en het ontbreken van acceptatie en de (bewegings-) vrijheid van het beschermde terrein. De bevindingen van ruim een half jaar Meldpunt Gehandicaptenzorg van de SP onderstrepen en illustreren het recente alarmerende rapport van de Inspectie voor de Gezondheidszorg.
SP-Tweede Kamerlid Rosita van Gijlswijk: "Het behouden en aantrekken van personeel in de gehandicaptenzorg is de belangrijkste zorg voor de toekomst. Een verdere leegloop kan alleen worden voorkomen door een forse investering in de zorg. Door de bezuinigingen terug te draaien, de arbeidsvoorwaarden en omstandigheden flink te verbeteren en beter gekwalificeerd personeel aan te nemen en in te zetten. De sfeer op de werkvloer kan enorm worden verbeterd door kleinschaliger te werken met veel aandacht voor de bewoners, minder bureaucratie en meer zeggenschap voor de werknemers en cliënten."