De werknemer rekent op extraatje, in geld of natura

18/12/2007 17:24



Randstad Nederland



PERSBERICHT

De werknemer rekent op extraatje, in geld of natura

Verwachting voor 2008 is salarisverhoging van 5 procent

DIEMEN, 18 december 2007 - Een cadeau of dinerbon, een kartonnen doos met delicatessen of zelfs een bonus: steeds meer werknemers verwachten aan het eind van het jaar 'iets extra's' van hun werkgever. Vier op de vijf werknemers rekenen dit jaar op een kerstpakket. Ook verwachten veel meer mensen dan in voorgaande jaren dat ze in het nieuwe jaar meer salaris krijgen. Het meest populaire goede voornemen voor 2008, nog belangrijker dan ontstressen? Jezelf ontwikkelen!

Het kerstpakket is definitief terug van weggeweest. Zeventig procent van de werknemers ziet het kerstpakket als een blijk van waardering. Dit blijkt uit de Randstad Werkmonitor van december 2007, door Blauw Research uitgevoerd onder 868 werkenden in Nederland. Er gaat maar één ding boven het kerstpakket. Bij een keuze tussen een dergelijk pakket of een geldbedrag gaat de helft van de werkenden toch voor de harde euro's, zo blijkt uit het onderzoek. Overigens zijn serieuze financiële extra's zoals een eindejaarsbonus, 13e maand of winstuitkering nog lang geen gemeengoed. Ruim een kwart verwacht een eindejaarsbonus, eveneens ruim een kwart gaat ervan uit dat er dit jaar een 13e maand in zit. Eén op de vijf werknemers rekent op een winstuitkering. Het aantal werkenden dat zo'n winstuitkering of 13e (en soms zelfs 14e) maand denkt te krijgen, is iets gegroeid sinds een eerder onderzoek in 2005.

De werkende wil méér!
De trend in de verwachtingen is onmiskenbaar: de Nederlandse werkende wil méér! Ongetwijfeld geïnspireerd door de positieve economische vooruitzichten, denkt 30 procent van de werkenden dat er voor het komend jaar een salarisverhoging in zit die hoger uitpakt dan de inflatiecorrectie. De gemiddelde verwachting daarbij is zo'n 5 procent meer salaris. Slechts 17 procent verwacht dat het vaste salaris voor het komende jaar niet verhoogd zal worden. In 2003 voorzag nog 38 procent geen salarisverhoging. Van de werkenden verwacht 11 procent er dit jaar extra vrije dagen bij te krijgen, desnoods als compensatie in het geval dat de werkgever zou besluiten om het salaris niet te verhogen.

Goede voornemens
Werkenden hebben een nieuwe prioriteit voor 2008. Voor het eerst staat 'jezelf ontwikkelen' bovenaan het lijstje van goede voornemens van de werkenden. Het nieuwe streven heeft 'ontstressen en jezelf minder druk maken' van plaats 1 naar plaats 2 gestoten in de top 10 van 'goede voornemens'. Dat is een opvallende ontwikkeling, want intussen is de werkdruk in de ervaring van de werkenden in 2007 verder toegenomen. Die werkdruk is kennelijk niet als een onoverkomelijk probleem ervaren.

Volgens algemeen directeur Jan Vermeulen van Randstad Nederland, is het veelzeggend dat jezelf ontwikkelen voor veel werkenden is uitgegroeid tot prioriteit nummer één. "Medewerkers pakken dit goed op. Ze weten dat zij zichzelf inzetbaar moeten houden om kansrijk te zijn op de arbeidsmarkt. Hiermee vergroten zij hun perspectief. Werken aan inzetbaarheid houdt medewerkers enthousiast en 'fit to work'. Ondernemers die het gedachtegoed van 'levenslang leren' in hun organisatie verankeren, zien het resultaat in een hoge medewerkertevredenheid, een lager verzuim en medewerkers die ook na hun veertigste heel flexibel zijn. De Werkmonitor geeft aan dat medewerkers ontvankelijk zijn voor permanente ontwikkeling", aldus Vermeulen.

Werknemer zoekt nieuwe uitdaging bij huidige werkgever
De Mobiliteitsindex is scherp gedaald, van 108 in september 2007 naar 96 in december 2007. De verklaring hiervoor is onder meer dat het vertrouwen in het vinden van werk elders sinds de zomer is afgenomen. Bovendien lijkt de angst voor ontslag sindsdien gestegen. Men lijkt in iets mindere mate toe aan een nieuwe uitdaging. De mobiliteitsindex is een maatstaf voor de mate waarin men verwacht over zes maanden hetzelfde of vergelijkbaar werk te doen bij een andere werkgever. Uit het onderzoek blijkt dat men vooral de nieuwe uitdaging bij de huidige werkgever zoekt en lang niet altijd elders.

De Top 10 van Goede Voornemens 2008


1. Zichzelf ontwikkelen (genoemd door 39 procent)

2. Minder druk maken/meer ontstressen (37 procent)

3. Meer bewegen/sporten naast het werk (35 procent)

4. Doen wat men leuk vindt (25 procent)

5. Meer tijd aan partner en gezin besteden (23 procent

6. Lichamelijke klachten voorkomen (19 procent)

7. Eindelijk die andere baan elders zoeken (16 procent)

8. Minder overwerken (15 procent)

9. Meer op de strepen gaan staan (12 procent)

10. Zorgen voor verbetering secundaire arbeidsvoorwaarden en veiliger arbeidssituatie (9 en 8 procent)

De uitkomsten van het onderzoek in cijfers
Nederland Tevredenheid Vertrouwen in vinden van nieuwe baan Angst voor ontslag Toe aan nieuwe uitdaging Mobiliteit index Dec. 2007 84% 73% 5% 49% 96
Sept. 2007 83% 75% 4% 53% 108
Juni 2007 83% 77% 3% 55% 107
Feb. 2007 81% 74% 5% 54% 101
Dec. 2006 81% 72% 5% 57% 106
Okt. 2006 85% 75% 5% 55% 99
Aug 2006 86% 70% 4% 55% 101
Juni 2006 82% 72% 5% 54% 108
April 2006 84% 69% 6% 54% 103
Feb. 2006 81% 70% 5% 52% 97
Dec. 2005 80% 68% 7% 54% 91
Okt. 2005 83% 67% 6% 52% 99
Aug. 2005 85% 67% 6% 54% 95
Juni. 2005 79% 65% 8% 57% 99
April. 2005 80% 69% 9% 57% 99
Feb. 2005 83% 68% 7% 57% 99
Dec 2004 85% 70% 8% 55% 93
Okt. 2004 84% 73% 8% 53% 99
Aug. 2004 87% 77% 6% 53% 104
Juni. 2004 84% 75% 10% 57% 106
April. 2004 86% 74% 6% 52% 91
Feb. 2004 83% 74% 10% 52% 98
Dec. 2003 87% 75% 6% 57% 99
Nov. 2003 88% 80% 9% 54% 103





http://www.randstad.nl