Grafische Bedrijfsfondsen
Premies, premieloongrenzen en wijzigingen in grafimedia fondsen 2008
Met ingang van 1 januari 2008 doen zich een aantal wijzigingen voor in
de premies, in de premieloongrenzen en in de grafimedia regelingen.
Deels van belang voor de werkgever en deels van belang voor de
werknemer.
Premies
Een aantal premies voor de âgrafischeâ fondsen en premieloongrenzen
zijn met ingang van 2008 gewijzigd. U vindt ze in de Premietabel 2008.
De belangrijkste wijzigingen:
* de basis pensioenpremie PGB wordt verlaagd 17,5 naar 17%. Het
werknemersdeel daalt van 6,75 naar 6,50% en de werkgeverspremie
van 10,75 naar 10,5%. De premies worden berekend over de
pensioengrondslag (het loon minus de franchise).
* de premie voor deelname aan de Pensioenregeling van PCM Uitgevers
bij PGB blijft ongewijzigd. De extra premie wordt gebruikt om de
inhaalschuld van PCM naar aanleiding van het Herstelplan versneld
af te lossen.
* het Prepensioenfonds voor de dagbladjournalisten wordt onder
voorbehoud van geen bezwaar van DNB met ingang 1 januari 2008
opgeheven. De bestaande Vut-regeling wordt voortgezet voor de
geboortejaren tot en met 1949. De prepensioenpremie voor deze
groep vervalt en wordt omgezet in een Vut-premie. De Vut-premie
voor dagbladjournalisten die na 1949 geboren zijn, verandert niet.
* de werkgeverspremie voor het Garantiefonds (het fonds dat
werknemers een aanvulling op de WW uitkering geeft als werknemers
door faillissement ontslagen worden) is verhoogd van 0,4 naar
0,8%. In de grafimedia cao is afgesproken deze premie tijdelijk te
verhogen om te voorkomen dat het fonds zonder financiële middelen
komt te zitten. Ook werknemers dragen daaraan bij; zij zullen in
2008 een vakantiedag minder krijgen.
* bij PGB is de leeftijdsgrens voor deelname van 21 jaar vervallen.
Voor de werknemers die jonger zijn, betekent dit dat zij vanaf 1
januari 2008 gaan deelnemen aan het pensioenfonds. Zij bouwen
vanaf dat moment pensioen op en betalen daarvoor de
werknemerspremie. Werkgevers zullen vanaf 1 januari 2008 de premie
moeten inhouden en afdragen.
* de nieuwe Pensioenwet brengt een aantal wijzigingen met zich mee.
Zo moeten werkgevers hun nieuwe werknemers informeren over de
pensioenregeling die voor hen geldt. In de grafimediasector is dat
de PGB-regeling. Werkgevers zijn daarover eerder geïnformeerd.
PGB zal de verdere informatie over de pensioenregeling verzorgen. Dit
moet binnen drie maanden na indiensttreding gebeuren. Voor de
werkgever betekent dit dat nieuwe werknemers zo spoedig mogelijk bij
de GBF moeten worden aangemeld. Daarvoor kan gebruik gemaakt worden
van MijnGBF en Plato. De eerste âstartbrievenâ worden eind januari
2008 verstuurd.
De invoering van de andere nieuwe informatieverplichtingen voor het
pensioenfonds (bij beëindiging van de dienstvertrekking, bij en na de
toekenning van pensioen en bij tussentijdse gebeurtenissen die van
invloed zijn op het pensioen) verloopt volgens plan.
Tot slot hebben deelnemers op grond van de Pensioenwet vanaf 2008 bij
het einde van hun dienstverband en bij pensionering het recht om een
deel van het opgebouwde ouderdomspensioen uit te ruilen voor extra
partnerpensioen. Het ouderdomspensioen wordt dan verlaagd in ruil voor
een hoger partnerpensioen. In de communicatie met de deelnemers wordt
hier inmiddels rekening meegehouden.