CAO RET: een doorbraak
Donderdag 31 januari
Dinsdagavond 29 januari jl., hebben directie RET en de gezamenlijke
vakbonden hun handtekening gezet onder het onderhandelaarsakkoord
waarin een nieuwe CAO voor het RET-personeel is geregeld. Het bereikte
akkoord wordt dinsdag 12 februari a.s. met de leden van de vakbonden
besproken.
Juiste balans
De nieuwe CAO RET vormt een belangrijke bijdrage in de weg naar
marktconformiteit en goed werkgeverschap. Pedro Peters, algemeen
directeur RET: "De onderhandelaars van bonden en RET hebben intensieve
en constructieve onderhandelingen gevoerd, gebaseerd op wederzijds
respect en belangen. Het akkoord biedt daarom een juiste balans tussen
goede regelingen voor het personeel en verhoging van de productiviteit
voor het bedrijf. Ik ben ervan overtuigd dat met dit akkoord een grote
stap wordt gezet richting een marktconforme organisatie, waarbij goed
werkgeverschap voorop staat. Goed ook in deze hectische tijden, is de
rust op het CAO-front tot 1 december 2009. Daar ben ik zeer tevreden
over."
Structurele loonsverhoging
In de nieuwe CAO is onder andere een structurele loonsverhoging
afgesproken.
Per 1 juni 2007 een structurele loonsverhoging van 3%.
Per 1 juni 2008 een structurele loonsverhoging van 3%.
Per 1 juni 2009 een structurele loonsverhoging van 2%
Ook wordt de komende twee jaar de eindejaarsuitkering met 1% verhoogd
naar respectievelijk
4 en 5%. Verder is een goede inkomensverzekering bij
arbeidsongeschiktheid en een verbeterde ziektekostenregeling
opgenomen.
Verhoging productiviteit
In de nieuwe CAO wordt de FLO-regeling (functioneel leeftijdsontslag
voor bus- en trambestuurders) afgeschaft. Voor het zittende personeel
is een goed overgangsrecht afgesproken. Peters: "Hiermee is een al
jaren slepende kwestie definitief opgelost. Dit is een doorbraak."
Bovendien wordt een productiviteitsverbetering gerealiseerd door het
inleveren van 5 mei als feestdag, plus een vermindering van het aantal
vakantie-uren met nog een tweede dag.
De vermindering met de tweede dag geldt niet voor het zittende
personeel.
Belangrijk is de invoering van een 40-urige werkweek -op vrijwillige
basis- voor personeel in schaal 32* ( vooral rijdend personeel). Dit
leidt tot een belangrijke verhoging van de productiviteit per
werknemer. Dit is belangrijk voor het bedrijf in verband met de
toenemende tekorten aan rijdend personeel in Nederland. Voor de
medewerker is dit een mooie mogelijkheid om het inkomen te verbeteren.
---
RET