Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Belgie
resultaatsgebonden voordelen : in voege sedert 1 januari 2008
Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen : in voege sedert 1 januari
2008
Premies toekennen aan werknemers in functie van de collectief bereikte
resultaten is een steeds weerkerende vraag van de werkgevers. In
oktober 2007 hebben de sociale partners een akkoord bereikt dat een
stelstel van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen in een
wettelijk kader definieert (wet van 21 december 2007). De
vertegenwoordigers van werknemers en werkgevers hebben hierover in de
Nationale Arbeidsraad een CAO gesloten (CAO nr. 90 van 20 december
2007).
Concreet kan een werkgever sinds 1 januari 2008 het initiatief nemen
om een stelstel van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen in te
voeren in zijn onderneming. Dit dient te gebeuren door het sluiten van
een CAO. Wanneer er geen vakbondsafvaardiging bestaat, heeft de
werkgever de keuze tussen een CAO of een toetredingsakte.
De CAO of de toetredingsakte moet de doelstellingen, de te bereiken
resultaten en de bedragen van de toegekende premies bevatten. Deze
voordelen kunnen in geen enkel geval andere reeds uitgekeerde premies
of verloningen vervangen (lonen en andere extra-legale voordelen zoals
maaltijdcheques).
Voor de werkgever is de premie onderworpen aan een bevrijdende heffing
van 33%. De premie en de bijzondere heffing zijn voor de werkgever
aftrekbaar in de vennootschapsbelasting.
Het bedrag van de jaarlijkse premie is door de wetgever vastgelegd op
2.200 euro netto per werknemer. De werkgever heeft steeds de
mogelijkheid dit bedrag te overschrijden, maar kan dan niet meer
genieten van het voordelig belastingtarief.
U vindt meer informatie over de niet-recurrente resultaatsgebonden
voordelen in het thema Arbeidsreglementering.
Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg -