---
Leren-van-elkaar-kring biedt snelle groeiers support
Op 12 februari liep de workshopcyclus van de leren-van-elkaar-kring
voor snelle groeiers ten einde. De kring is een initiatief van
Syntens, innovatienetwerk voor ondernemers. Tijdens de slotbijeenkomst
gingen de groei-ondernemers in twee groepen met elkaar in debat. De
stelling waar de deelnemers mee aan de slag gingen luidde âde grootste
belemmering voor groei is de huidige situatie op de arbeidsmarkt.â Het
bleek een dankbaar onderwerp voor een bevlogen debat. Vanaf eind
maart start een nieuwe leren-van-elkaar-kring.
De slotbijeenkomst werd gehouden bij het bedrijf van deelnemer Edwin
Prijden van Please Payroll. Gevestigd op kasteel Croy in Aarle-Rixtel
bood de locatie een prachtige ambiance. Opvallend was dat zowel de
voor- als tegenstanders van de stelling argumenten aanhaalden waarin
innoveren en vernieuwing een rol hadden. Het debat leerde de
deelnemers dat nog belangrijker dan de inhoud is dat je de ander weet
te overtuigen van jouw gelijk.
Programma-opzet
Kenmerkend voor de workshopcyclus is de praktijkgerichte aanpak
waarbij deelnemers leren van elkaar. De opzet is als volgt: Iedere
deelnemer ontvangt aan de hand van een gedragsanalyse een
persoonlijkheidsprofiel met eigen sterkten en zwakten. Het profiel
wordt individueel met de ondernemer besproken. Deelnemer Joost
Verhagen van Cobra Boomadviseurs: âHet persoonlijkheidsprofiel maakt
mij als ondernemer bewuster van het effect dat mijn aanpak heeft op
andere persoonstypen. In het contact met mijn medewerkers ga ik daar
nu bewuster mee om.â
In de daaropvolgende workshops ontmoet een vaste groep groeiers
elkaar. De aftrapbijeenkomst gaat in op de rol van de ondernemer en de
strategie voor de komende jaren. De andere themaâs die aan bod komen
zijn âgroei & personeelâ, âde interne organisatieâ en âexterne
oriëntatie.â Tijdens de bijeenkomsten brengen de ondernemers eigen
cases in die in de groep besproken worden. Edwin Prijden: âHet
uitwisselen van ervaringen met ondernemers uit andere sectoren geeft
zoveel handvatten waar ik mee verder kom.â
Zowel Joost Verhagen als Edwin Prijden vinden de discussies
buitengewoon praktisch. Een onderwerp ging bijvoorbeeld over het al
dan niet regelen van privégebruik van e-mail en mobiele telefoons
door medewerkers. Of de noodzakelijke overgang van een informele naar
een meer formele organisatie, voor veel snelle groeiers herkenbaar.
Vertrouwelijk karakter
Snelle groeiers zijn bedrijven die een belangrijke bijdrage leveren
aan de productiviteitsgroei en vaak in relatief korte tijd flink in
personeelsomvang toenemen. Juist snelle groeiers lopen vaak voorop met
innovatie-initiatieven. De groep neemt door zijn specifieke
groeiuitdagingen een bijzondere positie in. Innovatieadviseur José de
Bruijn (Syntens): âDe snelle groei maakt beslissingen over
investeringen of personeelsbeleid noodzakelijk. Veel ondernemers van
snelgroeiende bedrijven hebben behoefte aan een klankbord dat binnen
het bedrijf niet aanwezig is.â De complexiteit van de vraagstukken
waar een groei-ondernemer voor staat kan zo een rem zetten op de
ingezette groei. Het is juist daarom van belang dat deze groep
ervaringen kan uitwisselen. De leren-van-elkaarkring blijkt hierin
uitermate effectief. Edwin Prijden: âProblemen worden in de kring
makkelijker en op een vertrouwelijker niveau besproken dan bij de
ondernemersclubs waar ik ook contacten heb.â Ook Joost Verhagen
waardeert de vertrouwelijkheid: âAan de kring nemen verschillende
disciplines deel die wel allemaal in dezelfde fase zitten. Dat geeft
herkenning en de mogelijkheid om vrij te praten.â
Weliswaar heeft de slotbijeenkomst plaatsgevonden, een periodieke
herhaling is wenselijk, zo beamen Joost Verhagen als Edwin Prijden
beiden.
Nieuwe kring van start
Vanaf eind maart start een nieuwe leren-van-elkaar-kring. Alle
business-to-businessbedrijven, gevestigd in de regio Zuid, die de
snelle groei in productiviteit of personeelsomvang herkennen kunnen
deelnemen. Deelnemende bedrijven hebben over het algemeen 5 tot 30
medewerkers in dienst, maken een groei door en hebben de ambitie om
verder te groeien. Het zijn vaak âjongeâ bedrijven of het is de tweede
generatie ondernemers die kort geleden aan het roer is gekomen. De
kringen kennen een diversiteit in sectoren zoals industrie, de
gaming-industrie, ontwerp, automotive en dienstverlening.
Leren-van-elkaarkringen worden georganiseerd in de omgeving van
Eindhoven, Breda en Roermond. Voor meer informatie over de
leren-van-elkaarkringen kunt u contact opnemen met innovatieadviseur
José de Bruijn, Syntens (tel. 088 â 444 0 562).
Financials4Growth
Om knelpunten te overwinnen kunnen groeiers in de regio Zuid nu
deelnemen aan Financials4Growth. In dit programma, gefinancierd door
de Provincie, participeren verschillende organisaties om snelle
groeiers te ondersteunen in hun ontwikkeling. De
leren-van-elkaarkringen maken hier onderdeel van uit. De organisaties
die samen met Syntens participeren in het programma zijn: Port4Growth,
het platform voor groeibedrijven, BOM, PwC, AKD .
Noot voor de pers
Voor meer informatie over dit persbericht kunt u contact opnemen met
Syntens, Sabine Schlooz, Communicatieadviseur, tel. 088-444 00 82,
e-mail: ssc@syntens.nl.
Profiel Syntens
Syntens zet ondernemers aan tot succesvol innoveren, waarbij het gaat
om vernieuwing van product, dienst, proces of organisatie. Dat gebeurt
op basis van adviezen, voorlichtingsbijeenkomsten en doorverwijzing
naar een netwerk van experts en kennisinstellingen. De -veelal
kosteloze- activiteiten worden mogelijk gemaakt door het Ministerie
van Economische Zaken.
Syntens