Time : 13:49:43
Date : 11 March 2008
Sender Name: HDP
De tweede editie van de Zen Award komt eraan!
Wie volgt Delta Lloyd Life op als winnaar van de Zen Award 2008? Na
een geslaagde editie vorig jaar, breidt de HDP-AristA Groep een
vervolg aan het Zen-verhaal met deze tweede editie en gaat op zoek
naar het bedrijf met het meeste efficiënte stressbeleid.
Volgens een onderzoek van het Europees Agentschap voor Veiligheid en
Gezondheid op het Werk, is stress het meest verkomend
gezondheidsprobleem bij de Europese werknemers. 22% van de Europese
werknemers ervaren stress bij de uitoefening van hun job (1). Stress
op het werk kent geen verschil in hierarchië of
verantwoordelijkheidsgraad. Iedere werknemer kan met een dosis stress
te maken krijgen, ongeacht de functie of hiërarchie.
"Als HR-groep hebben we de taak om ondernemingen in te lichten over
de gevolgen van stress. Onze externe dienst voor preventie en
bescherming AristA en onze consultancy entiteit HRConnect krijgen
geregeld te maken met de gevolgen van stress op de werkvloer:
personeel dat werkonbekwaam is, verhoging van het absenteïsme door
demotivatie, personeelsverloop, ... " legt Ralph Corbey, Afgevaardigd
Bestuurder van de HDP-AristA Groep, uit.
De Zen Award wil dus enerzijds ondernemingen die het probleem grondig
aanpakken bekronen. Anderzijds maakt dit initiatief ook ondernemingen
die nog geen stressbeleid hebben, bewust van het belang van
maatregelen op dit vlak.
Sommige maatregelen kunnen eenvoudig geïntegreerd worden mits enkele
aanpassingen in de organisatie. Een stressactieplan kan bestaan uit
een flexibel uurrooster, de organisatie van een teamoverleg,
ergonomisch bureaumateriaal, massages op de werkvloer of een algemene
verbetering van het welzijn op het werk, ...
De Zen Award in de praktijk
De wedstrijd richt zich naar drie categorieën van bedrijven: de
eerste categorie voor bedrijven tussen 5 en 50 werknemers, de tweede
voor deze tussen de 51 en 200 werknemers en de laatste categorie voor
bedrijven tussen 201 en 1750 werknemers.
Het stressbeleid van een KMO kan immers niet vergeleken worden met
het beleid van een groter bedrijf.
Deelnemen aan de Zen Award bestaat uit 2 luiken:
- De hr-manager of zaakvoerder dient een dossier in met de
beschrijving van het stressactieplan.
- De medewerkers van het deelnemende bedrijf vullen online de
zen-screening (een mini-stress-enquête) in om het stressgehalte en de
oorzaken van stress te bepalen.
De jury, samengesteld uit leden uit de bedrijfswereld en het
academische leven, evalueren alle dossiers. De genomineerde
deelnemers worden uitgenodigd voor de mondelinge verdediging waar zij
hun stressbeleid uiteenzetten voor de jury. De prijs uitreiking zal
op 9 oktober 2008 plaats vinden.
Elke deelnemer ontvangt de resultaten van de Zen Screening, die een
zicht geeft op het stressgehalte van de medewerkers en de oorzaken
van stress in de onderneming.
De winnaar van elke categorie ontvangt een cheque van 1000 ¤ en een
welzijnspakket voor alle medewerkers van het bedrijf.
Inschrijven kan tot 30 mei 2008.
(1) Gegevens met betrekking tot 2005'
Over de HDP-AristA groep
De 750 werknemers van de HDP-AristA groep bieden aan meer dan 27.000
werkgevers, die in totaal bijna 375.000 werknemers in dienst hebben,
diensten aan inzake sociaal secretariaat en personeelsorganisatie,
kinderbijslagen, preventie en bescherming op het werk, medische
controle, preventieve geneeskunde en medische expertise, sociale
verzekeringen voor zelfstandigen en administratieve formaliteiten bij
het opstarten of de ontwikkeling van hun onderneming, en de
organisatie van opleidingen en seminaries.
Voor meer informatie, surf naar www.hdp.be.
Contactpersoon pers
Delphine Motte
Communicatie adviseur
T 09 282 12 76
GSM 0475 37 32 55
E-mail: delphine.motte@hdp.be