BouwNed
Bouw en infrasector wil boeien en binden
17-03-2008
Eén van de voornaamste zorgen voor de bouw- en infrasector van nu en
in de toekomende tijd is het tekort aan goed opgeleid personeel. Ruim
twintig procent van de jongeren verlaat de sector vóór hun twintigste
jaar en bij medewerkers van rond de vijfendertig jaar is dit
percentage zelfs zo'n vijftig procent. Werk aan de winkel dus, voor
Bouwend Nederland! Diverse initiatieven zijn op poten gezet met
instroombevordering en behoud van personeel als inzet. Naast de
imagocampagne De bouw maakt het zal in maart de aftrap worden gegeven
voor een wervingscampagne waarin de carrièremogelijkheden voor
jongeren in de bouw en infra centraal staan. Andere initiatieven zijn
meer georiënteerd op de praktijk. Zo is onlangs het project
Professioneel werkgeversbeleid van start gegaan, waarin Bouwend
Nederland uiteindelijk een praktisch instrumentarium wil ontwikkelen
om personeel te boeien en te behouden. Dit op grond van onderzoek door
bureau Berenschot naar de wijze waarop werkgeversbeleid in de toekomst
vorm moet krijgen om bedrijven over voldoende personeel met de juiste
kennis en vaardigheden te laten beschikken. Wilt u meer weten over in-
en uitstroom of over lopende projecten? Kijk dan onder de rubriek
Visie > Arbeidsverhoudingen of ga naar het onderwerp Imagocampagne in
de rubriek Actueel op www.bouwendnederland.nl.