Nieuws
7 april 2008
Periodiek overleg Rabobank
Tijdens het periodiek overleg met Rabobank is er gesproken over de
evc-procedure, arbeidsduur en werktijden, beloningsdifferentiatie,
arbocatalogus en Rabobank 2010. Graag vernemen wij uw ervaringen. CNV
Dienstenbond luistert naar de leden.
Tijdens de CAO-onderhandelingen bleek dat leden van CNV Dienstenbond
het heel belangrijk vonden dat vaardigheden erkend worden. Middels een
bepaalde procedure (de zg. evc-procedure, evc staat voor elders
verworven competenties) kunnen medewerkers dan een korte opleiding
volgen zodat zij een diploma krijgen. Die wens is door de Rabobank
gehonoreerd. Inmiddels hebben 400 medewerkers zich gemeld voor zo'n
verkorte opleiding. Dat is een groot succes. Het bewijs dat luisteren
naar onze leden werkt.
Binnenkort zal er door Rabobank een vragenlijst worden rondgestuurd
aan enkele medewerkers en leidinggevenden waarin wordt gevraagd naar
de ervaringen over werktijden. Daarin wordt ook gevraagd in hoeverre
de privé-situatie van invloed is op de werktijden. Indien u gevraagd
wordt zo'n vragenlijst in te vullen, dan horen wij graag van u wat u
van die vragenlijst vindt.
Ook wordt er een ronde rondetafelgesprekken georganiseerd over de
manieren waarop medewerkers nu en in de toekomst beloond worden. Doel
hiervan is te bezien of het wenselijk of noodzakelijk is om
medewerkers op verschillende manieren te belonen. Indien u gevraagd
wordt aan zo'n rondetafelgesprek deel te nemen vernemen wij graag van
u wat u van dat gesprek vond.
Arbeidsomstandigheden zijn belangrijk. Daarom heeft de regering ook
aan bedrijven en sectoren verplicht gesteld om een arbocatalogus te
maken. In zo'n catalogus komen instrumenten te staan waardoor de
arbeidsomstandigheden verbeterd worden. Bijvoorbeeld een anti-RSI
toetsenbord. Graag vernemen wij van u wat u nodig heeft om uw
arbeidsomstandigheden te verbeteren.
Inmiddels zijn er zo'n 15 Rabobanken officieel aan de slag met Rabo
2010. Andere Rabobanken zijn alvast aan het voorsorteren. Omdat iedere
bank zelf kan bepalen hoe Rabo 2010 ingevuld wordt is het voor CNV
Dienstenbond onmogelijk om te weten wat er overal bij iedere bank
gebeurt. Daarom verzoeken wij u om ons te laten weten wat uw
ervaringen zijn met Rabo 2010.
Kortom: U bent aan zet. Wij horen graag van u:
* wat u vindt van de vragenlijst over werktijden (NB niet iedereen
krijgt die lijst)
* wat u vindt van de rondetafelgesprekken over beloning, als u
daarvoor bent uitgenodigd;
* wat is nodig om uw arbeidsomstandigheden te verbeteren;
* wat zijn uw ervaringen met Rabo 2010.
U kunt uw bevindingen mailen naar uw onderhandelaar Ike Wiersinga. Zij
zal uw bevindingen geanonimiseerd met Rabobank bespreken. Ook voor
overige vragen en opmerkingen kunt u bij haar terecht.
Nog even dit. U bent lid. Uw collega nog niet? Dan wordt dat hoog
tijd. Wij willen immers graag naar onze leden luisteren. Misschien
kunt u uw collega overtuigen. Wij rekenen op u!
Lid-werft-lidactie: Altijd Prijs!
In de eerste helft van 2008 voeren we een speciale lid-werft-lid actie
met mooie prijzen! De opzet is eenvoudig. Naast de gebruikelijke
waardebon van EUR 10.00 ontvangt u bij het aanbrengen van elk nieuw
lid een waardepunt. Met 3 waardepunten kunt u al een fraai cadeau
verkrijgen. Maar voor het werven van 5 of 10 leden kunt u kiezen uit
nog mooiere cadeaus. Ga voor de actie naar onze website.
Let op: het nieuwe lid moet wel werkzaam zijn in onze sectoren en
vallen onder CNV Dienstenbond. Doe mee voor een sterkere bond en een
mooie prijs!
Dienstenbond CNV