Nederlandse Vereniging van Journalisten
Principe akkoord CAO AT5 2008
De ondergetekenden, optredend namens
Werkgever;
AT5 Holding en haar werkmaatschappijen, gevestigd te Amsterdam
enerzijds
en
werknemersorganisaties;
Nederlandse Vereniging van Journalisten (NVJ), gevestigd te Amsterdam
FNV Kunsten Informatie en Media (FNV KIEM), gevestigd te Amsterdam
anderzijds
komen het hierna volgende overeen:
Looptijd:
Een CAO met een looptijd van 12 maanden over de periode 1-1-2008 t/m 31
december 2008.
Salarissen:
De salarisschalen worden structureel met ingang van 1 mei 2008 met 3,0%
structureel verhoogd. per 1-1-2008.
De in de CAO opgenomen salaristabel is verouderd en zal worden aangepast
met de
onder 1.1 genoemde en reeds eerder overeengekomen structurele
salarisverhogingen.
Het verblijf in de aanloopschaal (ex artikel 3 lid 5a) wordt bekort van
maximaal 1 jaar naar maximaal 6 maanden waarin werkzaamheden zijn verricht.
Na 6 maanden stroomt de werknemer door naar de functieschaal.
Vergoedingen:
* In de CAO wordt een bepaling opgenomen die inhoudt dat vanaf 1 mei 2008
de werknemer een tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering wordt
verstrekt van 20 E bruto per maand.
* Met ingang van 1 mei 2008 wordt de vergoeding voor een avondmaaltijd
(ex artikel 8 lid 3) verhoogt van 10 naar 15 Euro.
* De declaratieregeling mobiele telefoonkosten (ex artikel 8 lid 4) wordt
als volgt gewijzigd: Het maximaal te vergoeden bedrag per maand bedraagt
nu 50 Euro. Daarop aanvullend worden werkgerelateerde en aantoonbaar
hogere telefoonkosten dan 50 Euro op declaratiebasis vergoed.
* In de tekst van de CAO wordt opgenomen dat de vergoedingsregelingen
jaarlijks worden geïndexeerd met de relevante CPI-index.
* In de tekst van de CAO wordt opgenomen dat de vakbondscontributie
op een fiscaal
voordelige wijze verrekend kan worden met naar keuze het brutoloon of
de
eindejaarsuitkering.
-2-
Contracteren:
In de tekst van de CAO zal een duidelijker onderscheid gemaakt worden
tussen de contractering van stagiaires en trainees op basis van de
volgende tekst:
- stagiaires zijn aan een opleiding verbonden en ontvangen gedurende die
stage een stagevergoeding en onkosten vergoeding. Stagiaires werken niet
zelfstandig maar onder directe verantwoordelijkheid van medewerkers /
leidinggevenden. Er is sprake van een meer intensieve begeleiding vanuit
het bedrijf.
- trainees; hebben in principe een afgeronde opleiding, werken
zelfstandig aan concrete (programma)activiteiten en ontvangen een salaris
conform de aanloopschaal van hun functie.
Roosteren en afstemming tussen werk/privé:
- In verband met de indruk die onder werknemers bestaat dat zij 24 uur
per dag en 7 dagen per week beschikbaar moeten zijn voor werkzaamheden
zullen de roosterprocedures worden aangescherpt. Concreet houdt dat in
dat de deadline voor het verschijnen van roosters maximaal wordt
vervroegd waardoor de werknemer beter in staat zal zijn werk en privé op
elkaar af te stemmen. Niet ingeroosterde tijd betekent dan ook echt vrije
tijd waarover de werknemer beschikt
- Verlof:
1. Adoptieverlof: er wordt een adoptieverlof in de CAO opgenomen van
maximaal 6
weken.
Vakantieverlof: Bij de CAR 2006/2007 is overeengekomen het aantal
verlofuren uit te
breiden met 16 per jaar van 216 naar 232. De betreffende bepaling
in artikel 11 lid 1
zal conform worden aangepast.
Opleiding:
In de CAO zal een scholingsparagraaf worden opgenomen waarop werknemers
ten behoeve van arbeidsmarktgerichte scholing, die al dan niet in het
verlengde ligt van hun huidige functie, een beroep kunnen doen.
In overleg met de Ondernemingsraad wordt een budget overeengekomen voor
opleiding en scholing van medewerkers. Het al vastgestelde
scholingsbudget 2008 (22.000 Euro) is uitgangspunt voor de toepassing van
deze regeling in 2008.
De scholingsparagraaf houdt het volgende in: de kosten van
arbeidsmarktgerichte scholing zullen tot het maximum van het vastgestelde
budget is bereikt percentage gewijs worden vergoed. Scholingsverzoeken
worden bij de werkgever ingediend. De werkgever beslist eventueel na
overleg met de werknemer over toekenning van een scholingsverzoek. De toe
te kennen vergoedingspercentages worden als volgt in de CAO opgenomen:
werkgever neemt initiatief voor de scholing = 100% kosten vergoed
werknemer neemt initiatief voor scholing die ligt in verlengde functie = 75-
100% kosten vergoed
werknemer neemt initiatief voor scholing die niet direct nuttig is voor het
bedrijf maar wel de arbeidsmarktperspectieven van de werknemer vergroot 50
- 75% van de kosten voor rekening werkgever.
Indien de werknemer na beëindiging van de scholing op zijn verzoek uit
dienst treedt zal de volgende terugbetalingsregeling in werking treden:
Na 0 tot 3 maanden uit dienst; 100% van de kosten terugbetalen.
Na 3 tot 6 maanden uit dienst; 75% van de kosten terugbetalen.
Na 6 tot 12 maanden uit dienst; 50% van de kosten terugbetalen.
Na 12 maanden uit dienst geen terugbetaling van kosten.
-3-
Pensioenen:
7.1 De in artikel 10 genoemde termijn van 6 maanden contractsduur voor
opname in het pensioenfonds zal in verband met de wijziging van de
Pensioenwet op 0 worden gesteld.
7.2 Oproepkrachten en invalkrachten (werknemers met tijdelijke
dienstverbanden) kunnen vanwege indirecte discriminatie niet worden
uitgesloten van de pensioenregeling. In die zin moet artikel 10 lid 3 sub
1 worden gewijzigd. De in artikel 10 lid 3 sub 1 genoemde wachttijd voor
opname in het pensioenfonds moet als gevolg van de nieuwe pensioenwet
worden teruggebracht van 3 maanden naar 2 maanden.
Partijen zullen zich met betrekking tot dit onderwerp, na ruggespraak met
het pensioenfonds PNO Media, nader over dit onderwerp beraden.
Overige punten:
AT5 zal zo spoedig mogelijk de CAO tekst als overeengekomen aanpassen en
de CAO vervolgens zo spoedig mogelijk aanmelden bij het ministerie van
Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Aldus overeengekomen, opgemaakt en getekend te Amsterdam op 2 april
2008,
Namens:
AT5 Holding en haar werkmaatschappijen:
Dhr. J. de Zwart ..........................
Nederlandse Vereniging van Journalisten:
Dhr. M. Visch ...........................
FNV Kunsten Informatie en Media:
Dhr. M. Kothman ..........................