Actieprogramma arbeidsmarkt 2008-2012 gepresenteerd
8 april 2008
Groningen aan de slag!
Vandaag heeft het college van GS het Actieprogramma arbeidsmarkt
2008-2012 vastgesteld. Door economische groei is steeds meer personeel
nodig. De komende jaren is er sprake van een groeiend aantal
vacatures, een dreigend tekort aan vooral MBO 'ers. Daarnaast is er
nog steeds een te hoge schooluitval en een lage arbeidsparticipatie
van vooral laaggeschoolden.
Met het nieuwe Actieprogramma arbeidsmarkt 2008-2012 wordt het
toenemende verschil tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt
aangepakt. Daarnaast zet het college van GS in op scholing. Goede
scholing vergroot de kans op het vinden van een baan. GS willen zich
samen met partijen als gemeenten, kennisinstellingen en werkgever- en
werknemerorganisaties inspannen om te zorgen voor voldoende en goed
opgeleid personeel in belangrijke economische sectoren zoals de
techniek, bouw, onderwijs en zakelijke dienstverlening.
Binnen het actieprogramma staan vier actielijnen centraal. Binnen deze
actielijnen zullen verschillende projecten* worden ontwikkeld.
1. Investeren in de kwaliteit van de beroepsbevolking
Verwachte en bestaande arbeidstekorten moeten worden teruggedrongen.
Om dit te kunnen bereiken wordt ingezet op 'een leven lang leren'. Het
doel hiervan is het aandeel werkenden met een startkwalificatie te
verhogen. Medewerkers zijn beter inzetbaar, waardoor werkloosheid kan
worden voorkomen.
Projectvoorbeelden: Leren Werken, Scholing werkt (duale trajecten).
2. Talentontwikkeling
Hier ligt de focus op bijvoorbeeld op het bieden van meer inzicht in
beroepskeuze en de kansen van beroepen op de arbeidsmarkt. Het
stimuleren van de doorlopende leerlijn, het opzetten van projecten om
jongeren te interesseren voor techniek en projecten die zorgen voor
een goede kennisoverdracht tussen onderwijs en arbeidsmarkt.
Voorbeelden: Bedrijfsgerichte Actie techniek en Scholing, Actieplan
bestrijden vroegtijdig schoolverlaten Groningen.
3. Vergroten arbeidsparticipatie
Het doel is stimuleren van kennis en innovatie door het minimaliseren
van krapte op de arbeidsmarkt. Iedereen die kan werken, komt aan het
werk!
Specifiek gericht op: jongeren, hoger opgeleiden, niet
uitkeringsgerechtigden (NUGG'ers), bijstandsgerechtigden en ouderen.
Projectvoorbeelden: 'Werken in de zorg na je 50e' en Kleurrijk
Thuishuis' (vergroten van arbeidsparticipatie van allochtone vrouwen.)
4. Stimuleren van ondernemerschap
Ondernemerschap is een belangrijke voedingsbodem voor groei en
innovatie. De provincie wil ondernemerschap stimuleren. Het
enthousiasmeren begint al in het onderwijs. Deze vierde actielijn is
gericht op: potentiële starters in het onderwijs, startende
ondernemers, doorstarters, gevestigde ondernemers en creatieve
ondernemers.
Projectvoorbeelden: Ondernemersacademie Noorderpoort- en AlfaCollege,
Pilot Bouwtalent (gericht op jonge, ambitieuze potentiële ondernemers
voor de Bouw), Microkrediet voor ondernemende MBO studenten.
*) Het Actieprogramma arbeidsmarkt 2008-2012 met daarin
projectinformatie kunt u onderaan deze pagina downloaden.
8 april 2008
Provincie Groningen