KPMG
Overheid loopt achter bij aanpak vergrijzing
16 april 2008
16|04|08 - De publieke sector loopt ruim achter op het bedrijfsleven
bij de aanpak van de vergrijzing. Dit blijkt uit de
Vergrijzingsmonitor, een jaarlijks onderzoek van Kluwer, KPMG en
Randstad.
Vergeleken met het bedrijfsleven vormt de vergrijzing van het
personeel niet alleen een groter probleem, de overheid neemt bovendien
veel minder maatregelen om problemen als gevolg van de uitstroom van
oudere werknemers te voorkomen.
Vergeleken met het bedrijfsleven loopt de overheid ook ruim achter met
de invoering van leeftijdsbewust personeelsbeleid en worden de
ontwikkelingen op de arbeidsmarkt veel minder vaak aan het
strategische personeelsbeleid gekoppeld. In de slag op de arbeidsmarkt
opereert de publieke sector bovendien vaak traditioneel, waardoor de
wervingsachterstand op het bedrijfsleven groot is. Ook als het gaat om
het delen en het behoud van kennis loopt de overheid achter op het
bedrijfsleven.
Dit blijkt uit de Vergrijzingsmonitor, een jaarlijks onderzoek van
Kluwer, KPMG en Randstad naar de vergrijzing in de publieke sector, de
financiële dienstverlening, de energiesector en de industrie.
Ruim 60% van de organisaties in de publieke sector verwacht problemen
binnen het personeelsbestand als gevolg van de vergrijzing. Het
verlies van kennis wordt als het grootste probleem ervaren. Daarnaast
zien zij de uitstroom van jongere werknemers, de doorstroom van
medewerkers en de uitstroom en de motivatie van oudere werknemers als
belangrijke problemen. Hoewel de overheid de problemen als gevolg van
de vergrijzing serieuzer lijkt te nemen dan vorig jaar, leidt dit nog
niet tot concrete maatregelen. Dit uit zich vooral in leeftijdsbewust
personeelsbeleid. Het onderwerp staat weliswaar vaker op de agenda,
maar het aantal organisaties dat leeftijdsbewust personeelsbeleid
heeft ingevoerd is met 13% niet groter dan vorig jaar.
Volgens een meerderheid van de overheidsinstellingen moet het antwoord
op de vergrijzing in eerste instantie komen uit verdergaande
investeringen in het zittende personeel en vergroting van de
inzetbaarheid van oudere werknemers. Men is zich ervan bewust dat het
probleem zich niet vanzelf oplost omdat de komende jaren met minder
mensen gewerkt moet worden. De publieke sector ziet de vergrijzing
overigens niet alleen als een bedreiging, maar ook als een kans",
constateren Kluwer, KPMG en Randstad. "De vergrijzing van het
personeelsbestand zorgt voor meer ervaring en kennis in de
organisatie, biedt de mogelijkheid om oudere werknemers in te zetten
als mentor of coach en zorgt bovendien voor de instroom van nieuwe
medewerkers in de organisatie. De publieke sector realiseert zich dat
hiervoor meer middelen nodig zijn dan vorig jaar en dat complexere
oplossingen niet geschuwd dienen te worden, zoals het inzetten van
deeltijdwerkers, samenwerking met externe partijen en demotie voor
ouderen als mogelijkheid in CAO's."
Van de onderzochte sectoren verwacht de financiële dienstverlening de
minste problemen van de vergrijzing. Deze sector kampt echter met een
ander probleem, het vinden van voldoende personeel. Het verlies van
kennis wordt door alle sectoren als het belangrijkste probleem van de
vergrijzing gezien. Hierbij gaat het met name om vakinhoudelijke
kennis die volgens de onderzochte sectoren moeilijk te ontsluiten is
en niet altijd te traceren is. Vooral in de publieke sector ontbreekt
het beeld waar specifieke kennis is ondergebracht. En waar in het
bedrijfsleven het belonen van kennisdeling als min of meer
vanzelfsprekend wordt ervaren, blijkt in de publieke sector niet meer
dan 20% van de organisaties een dergelijk systeem te hanteren.
Voor het downloaden van het rapport, klikt u hier.
Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met Andy Bellm, (020)
656 7039.
© 2008 KPMG N.V., registered with the trade register in the
Netherlands under number 34153857 and a Dutch limited liability
company and a member firm of the KPMG network of independent member
firms affiliated with KPMG International, a Swiss cooperative. All
rights reserved.