Raad voor Werk en Inkomen
Den Haag, 25-04-2008
Analyse kenmerken en cliëntstromen Wajong
De RWI heeft bureau SEO Economisch Onderzoek een onderzoek laten doen
naar het bestand jong gehandicapten met een Wajong-uitkering. Gekeken
is daarbij naar waar en onder welk wettelijk regime ze werkzaam zijn,
welke re-integratiekansen ze hebben en welke route ze afleggen binnen
het voorzieningenstelsel van de sociale zekerheid. Op basis van dit
onderzoek heeft de RWI een analyse over dit onderwerp opgesteld.
De RWI heeft zijn analyse en het bijbehorende onderzoeksrapport
overhandigd aan de bewindslieden van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
en aan de Stichting van de Arbeid.
Enkele uitkomsten van de analyse zijn:
* Vanaf 2005 geldt voor de Wajong een steeds ongunstiger verhouding
tussen uitstroom en instroom.
* Binnen de uitstroom lijkt er een positieve trend te zijn richting
regulier werk. Maar hier speelt mee dat er een groep Wajongers
(circa 11.000) is, die wel in de SW-sector werken, niet onder het
wettelijke regime van de WSW vallen en om die reden in de
categorie `regulier werk' zijn geregistreerd. Dit kan gaan om
jongeren die vanuit het UWV met een Wajong-uitkering in de
SW-sector aan werk zijn geholpen en vooralsnog op een wachtlijst
staan voor een reguliere plaats in de WSW.
* Er is daarmee een samenhang te constateren tussen de
`Wajong-uitstroomproblematiek' en de wachtlijstproblematiek in de
WSW.
* Vooral jongere jonggehandicapten (tot 24 jaar) stromen uit de
Wajong-uitkering. Ouderen stromen vooral uit naar
non-participatie.
* Wajongers die uitstromen naar regulier werk komen vaak in
kortdurende banen terecht. Vrijwel alleen wanneer zij in de
SW-sector aan de slag gaan, is er sprake van een langdurige
verbintenis.
* De kans op een re-integratietraject voor Wajongers na 3 jaar
uitkering is voor 15-24 jarigen 21% en voor 25-34 jarigen 20%.
De Raad buigt zich binnenkort over de vraag of en welke acties de RWI
kan oppakken om te komen tot concrete aanbevelingen gericht op de
bevordering van jonggehandicapten in het arbeidsproces. Daaraan
gekoppeld is de vraag welke aanvullende informatiebehoefte er is over
de kenmerken van de (werkende) Wajong-populatie en over de voorwaarden
waaronder werkgevers bereid en in staat zijn om jonggehandicapten bij
arbeid in te schakelen.
Analyse `Wajong en werk'
Onderzoeksrapport `In en uit de Wajong' (SEO Economisch) Onderzoek