Geen versoepeling ontslag ambtenaar
Krantenkoppen en journaals suggereren dat gemeenteambtenaren
makkelijker kunnen worden ontslagen. Dit is absoluut onjuiste
berichtgeving. Eerder is sprake van het tegendeel. De
uitkeringsrechten voor mensen met lange dienstverbanden worden
versoberd. Dit is onvermijdelijk, omdat we verplicht zijn wijzigingen
in de WW door te voeren. De WW is verkort in duur (van 60 maanden naar
38 maanden). ABVAKABO FNV heeft dit moment aangegrepen om een aantal
andere zaken beter te regelen.
Wat is er aan de hand ?
Per 1 juli a.s. geldt een nieuw bovenwettelijk systeem bij
werkloosheid in de cao-gemeente. Vijf hoofdlijnen vallen daarbij op:
1. Arbeidsongeschikten krijgen meer ontslagbescherming. Dit was 2
jaar, het wordt 3 jaar !
2. Iedereen heeft recht op een zogenoemde re-integratiefase (minimaal
4 en maximaal 12 maanden). In deze periode moet de werkgever er alles
aan doen om de ambtenaar van werk naar werk te begeleiden. De
re-integratiefase komt bovenop de lokale termijnen (vaak 1 tot 2 jaar)
die we afspreken voordat ontslag kan plaatsvinden. Het kan dus tot
drie jaar oplopen voordat ontslag plaatsvindt. De medewerker behoudt
zijn volledige inkomen in deze periode. Als de werkgever onvoldoende
doet, wordt de re-integratiefase verdubbeld. We hechten eraan dat er
meer wordt geïnvesteerd in het voorkomen van werkloosheid.
3. Ambtenaren met lange dienstverbanden hebben iets minder
bovenwettelijke rechten (als gevolg van wetswijziging in WW
onvermijdelijk). Ambtenaren met kortere dienstverbanden hebben iets
meer bovenwettelijke rechten. In alle gevallen behouden ambtenaren
meer rechten dan in de private sector. Een plus op de uitkering en een
plus op de uitkeringsduur.
4. De ontslagregels worden NIET versoepeld! Je zou zelfs kunnen
stellen dat ze aangescherpt zijn. Arbeidsongeschikten worden namelijk
een jaar langer beschermd en voor iedereen geldt straks dat ze pas
ontslagen kunnen worden, nadat de werkgever er in een
re-integratiefase alles aan gedaan heeft om ambtenaren van werk naar
werk te begeleiden.
5. We hebben een overgangsrecht afgesproken voor medewerkers met 20
dienstjaren of meer. Zij behouden de oude rechten.
Al deze afspraken stonden in het akkoord van de cao-gemeente. Eind
februari 2008 is dat akkoord door de leden van ABVAKABO FNV met 88
procent van de stemmen goedgekeurd. Vorige week zijn de cao teksten
afgerond. Er is dus niets nieuws onder de zon.
Lees ook de nieuwsbrief Gemeenten 6 mei 2008
ABVAKABO FNV