Persbericht
Datum 14 mei 2008
Kenmerk 070
Amsterdam versterkt antidiscriminatie aanpak tot 2010
Recente incidenten in Amsterdam tonen aan dat een voortvarende aanpak van de
discriminatie in Amsterdam nodig blijft. Op 14 mei hebben burgemeester Cohen en
wethouder Ossel het Plan van aanpak discriminatie Amsterdam gepresenteerd.
Bovenop de bestaande inzet om discriminatie tegen te gaan, investeert Amsterdam
hiermee tot 2010 extra in het verhogen van de meldingsbereidheid, het tegengaan
van hate-crimes tegen homo's en het bevorderen van een transparant deurbeleid bij
horecagelegenheden. Daarbij geeft de gemeente Amsterdam als werkgever het
goede voorbeeld bij het verlenen van stages en bij het in dienst nemen van nieuwe
medewerkers.
Amsterdam is altijd een stad van minderheden geweest. Met 177 nationaliteiten is
Amsterdam de meest multiculturele stad ter wereld. De geschiedenis van Amsterdam
bewijst dat een tolerantie voor diversiteit en culturele verscheidenheid de bron vormt voor
innovatie, creativiteit en vooruitgang. Het beleid van dit college van B&W is erop gericht
dat Amsterdam een magneet blijft die talentvolle mensen met allerlei achtergronden
aantrekt én kansen biedt om er hier het beste van te maken.
De achtergrond
In Amsterdam moet je kunnen zijn wie je bent, tussen mensen die anders zijn dan jij. Dat
is de overtuiging van dit college. Maar de praktijk kent ook een keerzijde. Veel
Amsterdammers hebben een negatief beeld van bepaalde groepen mensen. Ruim een
kwart van alle Amsterdammers voelde zich vorig jaar gediscrimineerd. Onder Surinamers
(38%), Turken (39%) en Marokkanen (52%) is dit percentage nog hoger. Homo's voelen
zich steeds onveiliger op straat en 58% is geconfronteerd met homohaat. Recente
incidenten, waaronder op Koninginnedag, dragen bij aan een gevoel van onveiligheid.
Burgemeester Cohen: "Het aantal meldingen van discriminatie bij het Meldpunt
Discriminatie Amsterdam ligt rond de 800 en het aantal aangiften bij de politie van
discriminatie is gestegen naar 232. Onderzoek toont aan dat dit slechts het topje van de
ijsberg is, in de meeste gevallen wordt nooit melding gemaakt van discriminatie."
Negatieve gevolgen tegengaan
Vooroordelen, uitsluiting en incidenten van discriminatie hebben een negatieve invloed op
de veiligheidsbeleving van Amsterdammers en de uitstraling van de stad. Discriminatie zet
zo een rem op de integratie, emancipatie en de economische vooruitgang van de stad.
"Een tolerante stad sluit zijn ogen niet voor de problemen, maar benoemt ze", zegt
wethouder Ossel. "Dat betekent dat inzet om discriminatie tegen te gaan nodig blijft. Dit
college loopt niet weg voor deze verantwoordelijkheid. Met het Plan van aanpak
discriminatie Amsterdam laten we zien dat het ons menens is met het werken aan een
klimaat waar elke Amsterdammer zich prettig en veilig bij voelt." Het Plan van aanpak stelt
een aantal concrete maatregelen voor om deze negatieve gevolgen in de periode tot 2010
tegen te gaan. Hierbij wordt ingezet op het verhogen van de meldingsbereidheid, het
tegengaan van homofoob geweld en het bevorderen van een transparant deurbeleid bij
horecagelegenheden. Ook wil de gemeente een voorbeeldfunctie vervullen als werkgever.
.
14 mei 2008 Gemeente Amsterdam
Kenmerk 070 Bestuursdienst
Pagina 2 van 2
Verhogen meldingsbereidheid
Alleen bij concrete meldingen kan worden nagegaan of er daadwerkelijk sprake is geweest
van discriminatie. Waar sprake van discriminatie is, wordt dit zichtbaar gemaakt en direct
opgetreden. In andere gevallen wordt voorkomen dat slachtofferdenken onnodig leidt tot
gevoelens van discriminatie. Met het Plan van aanpak discriminatie wordt een campagne
ingezet om de meldingsbereidheid van discriminatie te vergroten. Het verleden heeft
uitgewezen dat dergelijke campagnes de meldingbereidheid tot 40% kunnen vergroten.
Daarom wordt ook geïnvesteerd in extra capaciteit bij het Meldpunt Discriminatie
Amsterdam om meldingen op te nemen en te onderzoeken. Tot 2010 is hiervoor in totaal
ongeveer 1 miljoen euro gereserveerd.
Homofoob geweld
Het afhandelen van meldingen van homofoob geweld heeft al enige tijd prioriteit bij de
Politie Amsterdam-Amstelland. De campagne die het korps voert om de
aangiftebereidheid bij homofoob geweld te verhogen boekt resultaten; steeds meer
slachtoffers melden zich bij de politie. In samenwerking met de Universiteit van
Amsterdam wordt onderzoek verricht naar dadermotieven van homofoob geweld. De
resultaten worden in juni verwacht. Op basis hiervan zullen politie, justitie en de gemeente
effectieve maatregelen ontwikkelen om homofoob geweld te bestrijden en het
omgevingsklimaat voor homo's in Amsterdam te verbeteren.
Deurbeleid
De gemeente gaat gesprekken aan met Koninklijke Horeca Amsterdam en met individuele
horecaondernemers over het Convenant Deurbeleid dat in 2006 is geïntroduceerd om
discriminatie in het uitgaansleven tegen te gaan. Doel is dat meer clubs zich aansluiten om
een transparant deurbeleid te voeren en het convenant ondertekenen. Samenwerking
staat centraal, maar voor horecagelegenheden die de maatschappelijke agenda niet willen
delen, gaat het college op zoek naar mogelijkheden om passende maatregelen te treffen.
Jongeren worden via diverse kanalen gewezen op de mogelijkheden om discriminatie door
horecagelegenheden aan de kaak te stellen.
Voorbeeldrol gemeente
Door de gezamenlijke inspanning van de gemeente, onderwijsinstellingen en het
Amsterdamse bedrijfsleven is het tekort aan stageplaatsen goeddeels verleden tijd. Wel
blijft het in individuele gevallen lastig om een stageplaats te vinden, waarbij soms ook
afkomst een rol kan spelen. De gemeente blijft deze ontwikkelingen nauwgezet volgen en
pakt incidenten stevig aan. Ook geeft Amsterdam als werkgever het goede voorbeeld.
Gemeentelijke ambtenaren worden gestimuleerd alert te zijn op discriminatie. Daarnaast
heeft Amsterdam zich recentelijk aangesloten bij de landelijke Klachtencommissie
ongewenst gedrag voor de gemeentelijke overheid. Dit waarborgt een goede en
professionele afhandeling van klachten van ongewenst gedrag, waaronder discriminatie.
De individuele regelingen van stadsdelen en diensten, die in sommige gevallen niet
voldoende goed werkten, worden hiermee opgeheven.
Pb-070
Gemeente Amsterdam