Jozef II-straat 12-16
1000 BRUSSEL
Tel. (00 32) 2 209 01 11
Fax. (00 32) 2 217 70 08
Persbericht
Commissie Diversiteit dringt aan op volwaardig uitgebouwd arbeidsmarktinstrumentarium voor personen met arbeidshandicap
Brussel, 14 mei 2008
De commissie Diversiteit binnen de SERV bracht vandaag een advies uit naar aanleiding van de overheveling van het arbeidsmarktbeleid voor personen met een handicap van het beleidsdomein welzijn naar het beleidsdomein werk. Een goede zaak maar de personen met een handicap mogen door die aanpassing niet in de kou komen te staan. Daarom dringt de commissie Diversiteit aan op voldoende overleg en informatie over de nieuwe ondersteuningsmaatregelen, op een multidisciplinaire aanpak en een eenduidige definitie wie er in aanmerking komt. Met de overheveling wil de minister meer tewerkstellingskansen geven aan personen met een arbeidshandicap. Daarvoor komen er nieuwe ondersteuningsmaatregelen en verbeteringen in de procedures. De VDAB staat voortaan in voor de toewijzing. De commissie Diversiteit waardeert de uitgangspunten van de minister. Toch wijst ze op belangrijke aspecten om het beleid effectief te verbeteren. De commissie Diversiteit vraagt voldoende overleg met de betrokken actoren. Wanneer de nieuwe beleidsacties in werking treden moeten alle procedures en regels voldoende uitgewerkt zijn. In geen geval mogen de personen met een handicap in de kou komen te staan. Verder moeten werknemers met een arbeidshandicap en werkgevers grondig informatie krijgen over de toekenning van steun. De commissie vraagt gerichte communicatiecampagnes, individuele ondersteuning bij indienstname of tewerkstelling en informatie en advies op maat zowel voor de werkgevers als voor de werknemers met een arbeidshandicap. Het beoordelen of iemand een handicap heeft, de impact van die handicap op het vlak van werk en de nood aan ondersteuning die daaruit voortvloeit, is niet alleen afhankelijk van het soort aandoening dat iemand heeft. Factoren zoals de ernst en het verloop van de aandoening, de compenserende vaardigheden, het studieniveau, het soort werk, de arbeidsomgeving en de thuissituatie spelen mee. Om de afstand tot de arbeidsmarkt te bepalen, vraagt de commissie een benadering vanuit verschillende disciplines. De commissie Diversiteit dringt aan op eenduidige definities. In geen geval mag de oorspronkelijke doelgroep van personen met een arbeidshandicap door het hanteren van andere definities worden verdrongen. In de verschillende stappen van de toewijzingsprocedure moet dan ook voldoende kennis over de doelgroep worden verzameld zodat verdringingseffecten tijdig worden opgemerkt.
Het
SERV l Wetstraat 34-36 l 1040 Brussel l Tel: 02.20.90.111 l Fax: 02.21.77.008 l