Nieuws
13 mei 2008
Hebben cao's Etos bestaansrecht?
Tijdens de vorige cao-onderhandelingen is duidelijk geworden dat de
onderhandelingen een wassen neus blijken te zijn. Want, over de
belangrijkste onderwerpen kan niet onderhandeld worden met Etos. Loon
en looptijd worden automatisch gekoppeld aan de afspraken uit de
Drogisterij-cao.
CNV Dienstenbond heeft daarop de vraag gesteld of het wel zin heeft om
een eigen cao voor winkelmanagement en distributie te hebben. Immers,
we kunnen niets extra's voor u regelen, zeker geen zaken die extra
geld kosten. Inmiddels is onderzocht wat inhoudelijk de meerwaarde van
de cao kan zijn ten opzichte van de drogisterijen. Dit kan nog een
reden zijn voor het in standhouden van de cao.
Als de cao ophoudt te bestaan zijn er geen directe consequenties voor
medewerkers die onder de cao vallen. Zij houden de rechten uit de cao,
die zijn onderdeel van hun arbeidsvoorwaardenpakket. Nieuwe
medewerkers kunnen wel onder andere voorwaarden aangenomen worden.
Het is aan u om een besluit te nemen over het voortbestaan van een
eigen Etos cao Winkelmanagement of distributie. Houdt u er rekening
mee dat bij de volgende onderhandelingen Etos vast blijft houden aan
de in de drogisterij-cao overeengekomen looptijd en loonsverhoging.
Bijgaand vindt u een overzicht van de belangrijkste verschillen tussen
deze cao's. Voor een volledig overzicht van de verschillen verwijs ik
naar Bijlage 4 van uw cao, daar staan de verschillen met de
drogisterij-cao opgesomd.
Heeft u nog vragen en/of opmerkingen n.a.v. deze Info, dan kunt u
contact opnemen met bestuurder Fedde Monsma. Telefoon: 023-5651052, of
per e-mail: f.monsma@remove-this.cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV