16-5-2008 Allochtone Kanjers
Meters rapporten bestaan er inmiddels over het hoe en waarom
allochtonen zo moeizaam aan een baan komen. Het is de hoogste tijd om
met diversiteit aan de slag te gaan. Niet meer onderzoeken, maar
gewoon aanpakken.
Dat is de boodschap van P+, tijdschrift voor maatschappelijk
verantwoord ondernemen, in de special Allochtone Kanjers. Zes
portretten van allochtone kanjers onderstrepen het nut ervan. Zes
bedrijven en instellingen vertellen over hun aanpak.
"Ik geef nooit op", zegt Wakil Delawar (29), werkzaam bij Achmea.
"Bovendien staan mensen uit bijvoorbeeld Afghanistan, maar ook uit
Marokko en Turkije bekend als groepsgericht. Het zijn echte
teamworkers en die zijn veel waard."
Wassima Zkiek (35), programmamanager bij kenniscentrum De Baak,
verwoordt haar meerwaarde als volgt: "Ik heb als klein meisje al
gezien dat mensen op verschillende manieren naar dingen kijken. Om te
overleven, moet je daar open voor staan. Meerdere brillen opzetten. In
bedrijven kun je daardoor kansen zien die een ander niet ziet."
Waar je komt, wat je ook doet, het eerste jaar is het jaar van het
bewijs, vindt Sengül Sözen (40), vakbondsbestuurder bij ABVAKABO FNV.
"Je moet in staat zijn om te leren en veranderen. Je moet bereid zijn
je aan te passen aan de nieuwe omgeving. Ik was en ben in staat om dat
te doen. Daarom heb ik bereikt wat ik wilde worden."
Zomaar willekeurige nieuwe Nederlanders aan het woord. Met grote
zelfkennis en een dosis kritiek richting het Nederlandse
bedrijfsleven. Laat je emoties thuis, zeggen ze tegen elkaar. Maar
ook: geef allochtonen een kans, ze zullen je blik verrijken.
FNV is koploper
De special is een initiatief van P+ eindredactrice Astrid van Unen en
onderzoeksjournalist Mehmet Ülger. Het blad kwam tot stand dankzij
sponsoring van Achmea, De Baak, Div Management, FNV, Ministerie van
VROM en MVO Nederland. Allemaal voelen zich betrokken bij het
onderwerp diversiteitsbeleid.
Genoemde bedrijven en organisaties zijn hard aan het werk om een
afspiegeling te worden van de Nederlandse maatschappij. Koploper FNV
heeft 16 procent allochtonen in dienst. De vakcentrale neemt haar
voorbeeldfunctie serieus. Niet voor niets stelt FNV-voorzitter Agnes
Jongerius in de special: "Aan de slag!"
Hans van den Brink, directeur Achmea Group Human Resources, zegt dat
Achmea het aan zijn stand verplicht is, "als grootste én
maatschappelijk betrokken (financiële) dienstverlener" om werk te
maken van diversiteit. Elke allochtone kanjer is van harte uitgenodigd
om te komen helpen.
De lijst aan activiteiten van het ministerie van VROM is eindeloos.
Ook De Baak is bezig, hoewel het kenniscentrum eerlijk toegeeft nog
heel wat slagen te moeten maken.
In de special zijn ook tips te vinden voor bedrijven die hun
diversiteitsbeleid meer vorm willen geven. En verwijzingen naar
instellingen die hen daarbij kunnen helpen. Geen overbodige luxe, want
zoals de P+ special in haar First Words opent: `Uit onderzoek blijkt
dat divers samengesteld management betere prestaties levert. Dus
bedrijven: doe er je voordeel mee. Anders ben je straks te laat.
Tenslotte kent geld ook geen kleur.'
FNV