Nieuws
20 mei 2008
Principeakkoord Sociaal Plan HP
Na lang en moeizaam onderhandelen is het dan eindelijk gelukt. HP is
akkoord gegaan met ons laatste voorstel. Dat betekent dat er een
principe akkoord over de verlenging van het sociaal plan is. Tot aan
het einde toe heeft uw werkgever getracht het sociaal plan drastisch
te versoberen. Dat is niet gelukt. In het nu bereikte principeakkoord
zijn heel veel goede elementen van het oude sociaal plan overeind
gebleven.
Weliswaar is er wat veranderd maar die veranderingen zijn tijdens de
laatste bijeenkomst met u besproken. In de onderstaande bijlage leest
u de volledige tekst van het principeakkoord.
Wat is er ten opzichten van het oude sociaal plan gewijzigd:
* de bemiddelingstermijnen zijn ingekort
* de regeling voor de mensen die vrijwillig vertrekken is versoberd
* omdat er nauwelijks gebruik van werd gemaakt is de
detacheringregeling vervallen
* in sommige situatie is de schadeloosstelling bij begeleid zoeken
iets lager maar daar staat tegenover dat:
* de verstreken bemiddelingstermijn in de regeling begeleid zoeken
nog maar voor de helft wordt gekort op de schadeloosstelling (in
het vorige sociaal plan werd de bemiddeling stermijn volledig
gekort) en:
* mensen die na 9 maanden WW nog geen nieuwe baan hebben een
nabetaling schadeloosstelling ontvangen waardoor hun totale
schadeloosstelling gelijk is aan die in het vorige sociaal plan.
De regeling begeleid zoeken is iets veranderd maar deze verandering
kan niet gezien worden als een verslechtering. Immers, uw werkgever
neemt nu 50% van de loonkosten gedurende de bemiddelingstermijn voor
zijn rekening. Bovendien krijgen werknemers die na 9 maanden nog geen
werk hebben gevonden- de mensen die het echt nodig hebben- een
nabetaling waardoor hun schadeloosstelling weer gelijk wordt aan die
uit het vorige sociaal plan.
CNV Dienstenbond vindt het daarbij van groot belang dat we in staat
zijn geweest de toeslagregeling voor medewerkers van 54 jaar en ouder
te handhaven.
Overeenkomstig de wens van de leden hebben we de kans gezien een
langere looptijd dan de gebruikelijke 1 jaar af te spreken. De
looptijd is 2 jaar -vanaf 1 januari 2008- en het plan eindigt derhalve
op 31 december 2009.
Gelet op het resultaat leggen wij dit principeakkoord met een positief
advies aan u voor. Tot 5 juni heeft u de gelegenheid om te reageren.
Doet u dat svp per mail: hilversum@remove-this.cnvdibo.nl onder
vermelding van Sociaal Plan HP en daarbij de mededeling of u wel of
niet instemt.
Voor informatie en/of opmerkingen kunt u contact opnemen met de
verantwoordelijke vakbondsbestuurder: Steffe Bak, 035-6460580.
Lid-werft-lidactie: Altijd Prijs!
In de eerste helft van 2008 voeren we een speciale lid-werft-lidactie
met mooie prijzen! De opzet is eenvoudig. Naast de gebruikelijke
waardebon van EUR 10.00 ontvangt u bij het aanbrengen van elk nieuw
lid een waardepunt. Met 3 waardepunten kunt u al een fraai cadeau
winnen. Maar voor het werven van 5 of 10 leden kunt u kiezen uit nog
mooiere cadeaus. Ga voor de actie naar www.cnvdienstenbond.nl.
Let op: het nieuwe lid moet wel werkzaam zijn in onze sectoren en
vallen onder CNV Dienstenbond. En: bij automatische incasso zijn de
eerste drie maanden als welkomstgeschenk gratis! Doe mee voor een
sterkere bond en een mooie prijs!
De cadeaubon t.w.v. EUR 10.00 als welkomstcadeau op de aanmeldingsbon,
is komen te vervallen. In plaats daarvan krijgt het nieuwe lid, bij
het verstrekken van een automatische incasso, de eerste drie maanden
een gratis lidmaatschap aangeboden.
Dienstenbond CNV