Nieuwe cao Jeugdzorg investeert in werknemers
MOgroep Jeugdzorg heeft met ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak en FBZ een
principe-akkoord bereikt over een nieuwe cao voor de jeugdzorg. In de
nieuwe cao zijn goede afspraken gemaakt over beloning en vernieuwende
afspraken over scholing, ontwikkeling en verlof. Het gaat om een cao
met een looptijd van twee jaar die met terugwerkende kracht op 1 mei
2008 ingaat.
De 26.000 werknemers in de jeugdzorg krijgen met terugwerkende kracht
per 1 mei van dit jaar een loonsverhoging van 3,5%, gevolgd door een
loonsverhoging van 3% per 1 mei 2009. Vanaf 2009 wordt ook de
eindejaarsuitkering volledig structureel waarmee een zogenaamde
dertiende maand ontstaat. Tot nu toe was een deel van de
eindejaarsuitkering gekoppeld aan resultaten.
Vernieuwend
Om de sector aantrekkelijker te maken zijn afspraken gemaakt over de
scholings- en ontwikkelingsmogelijkheden van werknemers. Voor nieuwe
jonge werknemers in de jeugdzorg komt er een apart startprogramma en
inwerktraject. Hiermee willen partijen de uitstroom uit de sector
verminderen.
Over verlof is afgesproken dat werknemers meer invloed krijgen op de
werktijden en verlofdagen. Werknemers krijgen jaarlijks een
verlofbudget van 200 verlofuren waaruit ze zelf keuzes kunnen maken.
Voor 55-plussers is in de nieuwe cao een vitaliteitsbudget opgenomen
ter waarde van 158 uur salarissen. Dit budget kan worden ingezet voor
opleiding, verlof, extra pensioen, demotie of een sabbatical.
Het principeakkoord zal op korte termijn worden voorgelegd aan de
leden.
ABVAKABO FNV