Kansen geven, kansen grijpen'
24-05-2008 11:09
De PvdA heeft het plan Kansen geven, kansen grijpen; voor iedereen een
baan die past gepresenteerd. Het plan vergroot de toegang tot
arbeidsmarkt voor kwetsbare groepen en maakt een einde aan de
rechtsongelijkheid tussen mensen die in verschillende regelingen
vallen. Mariëtte Hamer: Het toeval bepaalt nu je toekomst. Ons plan
kijkt naar wat mensen wél kunnen en stimuleert ze kansen te grijpen.
Lees het volledige plan >
Zie het origineel
Het plan
De kern van het plan is dat de huidige lappendeken van wetten en
regels aan de onderkant van de arbeidsmarkt vervangen moet worden door
een eenduidige voorziening voor werk en inkomen die kwetsbare groepen,
zoals Wajongers en bijstandsgerechtigden, stimuleert om deel te nemen
aan de arbeidsmarkt. De PvdA-fractie wil met het pan op termijn
tienduizenden mensen aan de slag helpen. Bovendien maakt het plan een
einde aan de rechtsongelijkheid tussen mensen die in verschillende
regelingen vallen.
Wirwar aan wetten
Kansen geven, kansen grijpen toont aan dat het huidige stelsel van
voorzieningen aan de onderkant van de arbeidsmarkt een wirwar van
regels en wetten is. Een lappendeken die bijstandsgerechtigden, mensen
in sociale werkplaatsen, jong gehandicapten en andere kwetsbare
groepen een zeer uiteenlopend toekomstperspectief, inkomen en rechten
en plichten verschaft. Het stimuleert bovendien mensen onvoldoende om
deel te nemen aan de arbeidsmarkt. De geharmoniseerde regeling die de
PvdA voorstaat geeft die mensen die dat nodig hebben een steun in de
rug, aldus Hamer. Met de filosofie: het goed is voor de arbeidsmarkt
én het is goed voor de mensen zelf om aan het werk te gaan.
Iedereen laten meedoen op arbeidsmarkt Inkomenszekerheid blijft een
basisvoorwaarde in de geschetste werk- en inkomensvoorziening, maar is
niet meer een op zichzelf staand doel. Overkoepelend doel in de
PvdA-visie is iedereen laten meedoen aan de arbeidsmarkt, zo veel
mogelijk via werk bij een reguliere werkgever. In het plan benadrukt
de PvdA dat niets wordt veranderd aan de arbeidsvoorwaarden van mensen
die nu in de sociale werkvoorziening werken. Evenmin wordt iets
veranderd aan de manier van (her)indiceren die voor hen geldt.
Uiteraard is er in de voorziening ook volop aandacht voor scholing en
opleiding.
Arbeidsgehandicapten
De geharmoniseerde voorziening voor werk en inkomen bevat twee delen:
een deel voor arbeidsgehandicapten en een deel voor
niet-arbeidsgehandicapten. Arbeidsgehandicapten zijn mensen die
vanwege een functionele beperking niet zonder extra ondersteuning
zelfstandig kunnen werken in een reguliere werkomgeving. Zij krijgen
niet alleen inkomensbescherming op het niveau van 75% van het
minimumloon, maar ook een participatieaanbod. Voor
niet-arbeidsgehandicapten sluit de voorziening aan bij de Wet werk en
bijstand, aangevuld met enkele nieuwe instrumenten om hen aan werk te
helpen.
Werken loont
De voorziening is zo vormgegeven dat het voor iedereen loont om op een
zo regulier mogelijke manier te werken. Voor werkgevers worden via
loonkostensubsidies, begeleiding en werkplekaanpassingen de
belemmeringen weggenomen om arbeidsgehandicapten en andere kwetsbare
groepen in dienst te nemen. Daarbij, benadrukt de PvdA, is het van
groot belang dat werkgevers zich meer gaan inzetten om deze mensen
binnen te halen. Bij werkgevers én werknemers moet de knop om, aldus
Hamer. Er staat aanstaande bazen en collegas niets meer in de weg om
deze mensen te beschouwen als werknemers zoals alle andere.
Partij van de Arbeid