Grootschalig onderzoek naar flexibele beloning
FNV Bondgenoten: flexibele beloning steeds meer ingevoerd Drie op de
vijf mensen die werkzaam zijn in de sectoren waar FNV Bondgenoten
actief is, hebben te maken met flexibele beloning. Dat blijkt uit een
grootschalig onderzoek dat de vakbond uitvoerde in samenwerking met de
Loonwijzer.
Bijna 24.000 mensen werkten mee aan het onderzoek. Het is voor het
eerst dat op zo'n grote schaal onderzoek is uitgevoerd naar flexibele
beloning en de ervaringen van werknemers daarmee. FNV Bondgenoten
presenteert de resultaten van het onderzoek op de conferentie "Ons
verdiende loon", vandaag in de RAI te Amsterdam.
Een opvallende uitkomst van het onderzoek is, dat één op de vijf
werknemers maandelijks een fluctuerend inkomen heeft. Dat betekent dat
zij niet iedere maand hetzelfde verdienen. Een zorgelijke
ontwikkeling, vindt Anja Jongbloed, coördinator Arbeidsvoorwaarden van
FNV Bondgenoten. "Het gaat dan voornamelijk om mensen aan de onderkant
van de arbeidsmarkt. Veelal jonge mensen met lage inkomens en een laag
opleidingsniveau", aldus Jongbloed. "Zij werken veel met tijdelijke
contracten en wisselende arbeidsuren en daardoor hebben zij een
onregelmatig inkomen. Dit onderzoek benadrukt voor mij dat we daar als
vakbond actie op moeten ondernemen. Het gaat om een zeer forse groep
mensen."
De resultaten van het onderzoek nuanceren de cijfers die werkgevers en
adviesbureaus regelmatig publiceren. Nog steeds heeft slechts een
minderheid van de werknemers te maken met minstens één vorm van
resultaatafhankelijke flexibele beloning, zoals bonussen of
winstdeling. In de marktsectoren gaat het om ruim één op de drie
werknemers. Die werken voornamelijk bij banken en verzekeringen, de
ICT en in de chemie. Tel je beoordelingsafhankelijke loonsverhogingen
mee, dan heeft een kleine meerderheid van de werknemers te maken met
flexibele beloning.
Voor FNV Bondgenoten is flexibele beloning geen probleem, mits het
bedrijf een goed personeelbeleid heeft en de verhoudingen tussen
werknemer en werkgever goed zijn. "Wat natuurlijk ook van belang is,
of een werknemer zelf invloed heeft op het resultaat waar zijn bonus
vanaf hangt", zegt Jongbloed. "Dat geldt zeker ook voor mensen die op
basis van functiebeheersing hun salarisschalen doorlopen."
---
FNV Bondgenoten