Vakbond: Werknemers moeten méér geschoold worden
De eerste helft van 2008 is voorbij - tijd voor een tussenbalans van
cao's die door ABVAKABO FNV zijn afgesloten. Tot nu toe zijn er acht
grotere cao's afgerond. Met nog één te gaan voor de sector Welzijn,
vertelt cao-coördinator Jan Kouwenberg. De gemiddelde loonstijging in
de arbeidsovereenkomsten bedraagt 3,4 procent.
De vakbond is ook betrokken geweest bij het afsluiten van zo'n 140
kleinere cao's. In de helft van alle cao's zijn afspraken gemaakt over
scholing, maar ABVAKABO FNV vindt dat vakbonden en werkgevers zich
méér moeten inspannen om werknemers op te leiden. Mensen maken nog te
weinig gebruik van de scholingsmogelijkheden binnen hun organisatie.
Binnen ziekenhuizen heeft de vakbond verder een minimum bedongen voor
eenmalige beloningen (zoals een bonus) voor personeel in lagere
loonschalen. Ook heeft ABVAKABO FNV zich ingespannen voor de
versterking van de positie van de flexwerkers en telewerkers.
Wat nog beter kan, vindt Kouwenberg, is het realiseren van instapbanen
voor (werkloze) jongeren. Daarover zijn afspraken gemaakt in 2006,
maar er is tot nu toe te weinig van terechtgekomen.
Vakbondsfaciliteiten zijn nog een punt van discussie. "Ik hoor soms
verhalen van kaderleden die met ontslag bedreigd worden, omdat ze voor
vakbondsdoeleinden gebruik hebben gemaakt van internet op hun werk."
Met de werkgever moet beter worden afgesproken over wat wel of niet
kan.
ABVAKABO FNV