2-jarige CAO Meubelindustrie

24/06/2008 16:41

FNV Vakcentrale

Vakraad voor de Meubelindustrie en

Meubileringsbedrijven

Postbus 100 - 2100 AC HAARLEM

T 023 515 88 20

Haarlem, 24 juni 2008 PERSBERICHT

2-jarige CAO Meubelindustrie

In de 5e onderhandelingsronde hebben CAO-partijen vanochtend overeenstemming bereikt over een CAO voor de periode 1 juli 2008 tot en met 30 juni 2010.

De belangrijkste onderwerpen waarover overeenstemming is bereikt zijn de volgende:

. De loonschalen zullen per 1 oktober 2008 en 2009 met 1,15%, per 1 januari 2009 en 2010 met 1% en per 1 juni 2009 en 2010 met 1,35% worden verhoogd.

Daarmee komt de verhoging op 12-maandsbasis uit op 3,5%

. Van het totaal tegoed aan ATV-dagen kan de werkgever een aantal aanwijzen als reservedagen. Deze mogelijkheid wordt uitgebreid. Bij een 40-urige werkweek kunnen 8 dagen worden aangewezen (was 5), bij een 38,75-urige werkweek 6 dagen (was 4) en bij een 37,50-urige werkweek 4 dagen (was 3).

Het restant aan ATV-dagen kan de werknemer op vrijwillige basis verkopen tegen het normaal geldende loon.

. De CAO kent de mogelijkheid van flexibele werkweken, waarbij tijdelijk meer of minder wordt gewerkt. Voortaan geldt een voortschrijdend maximum plus en min saldo van 80 uur op 12-maandsbasis.

. Werknemers kunnen van het totaal aantal vakantiedagen 4 dagen zelf inplannen.

. Het dagvenster (de begrenzing van de normale arbeidstijd) is verruimd met 1 uur. Voortaan ligt deze normale arbeidstijd tussen 06.00 en 18.00 uur.

. Er zal een studie worden opgezet naar de mogelijkheden van leeftijdsbewust personeelsbeleid. Daarbij zal ook gekeken worden naar de mogelijkheden en belemmeringen van deeltijdwerk.

. Partijen zullen een arbocatalogus ontwikkelen met praktische handvatten voor de arbeidsrisico's: fysieke belasting, geluid, werkdruk, machineveiligheid, houtstof en vluchtige organische stoffen.

. De kilometervergoeding voor het gebruik van een eigen vervoermiddel ten behoeve van karweiwerkzaamheden zal in het 1e CAO-jaar worden verhoogd tot 31 eurocent (was 28) en 32 eurocent bruto in het 2e CAO-jaar.

. Voor de reiskosten die een werknemer maakt in verband met detachering geldt een vergoeding die gelijk is aan het fiscaal vrijgesteld bedrag.