Nieuws
4 juli 2008
Stand van zaken Sociaal Plan UWV
Zoals u eerder bericht, zijn de onderhandelingen voor een nieuw
Sociaal Plan bij UWV gestart. Gespreksonderwerpen zijn met name de
ouderenregelingen en mobiliteit. Hoog tijd om u nader te informeren
over de punten van overleg!
Ouderenregelingen
In het huidige Sociaal Plan zijn een aantal regelingen voor
medewerkers van 55 jaar en ouder opgenomen. Dit is de fiscale
ouderenregeling, de vangnetregeling en de remplaçantenregeling. UWV
heeft aangegeven met name een probleem te zien in de uitvoer van de
vangnetregeling en de remplaçantenregeling. Bij de
remplaçantenregeling is aangegeven dat dit door de fiscus wordt gezien
als een VUT-regeling. Gevolg is dat de fiscus een heffing van
behoorlijke proporties oplegt aan UWV. Reden voor UWV om aan te geven
hierover te willen praten, doch concreet is er door partijen nog niet
gesproken over mogelijke aanpassingen.
Eventuele wijzigingen in de vangnetregeling zijn door UWV al wel
aangegeven en uitgelegd. Kort gezegd stelt UWV voor de huidige uitvoer
van de regeling te stoppen en voor een andere vorm van de regeling te
kiezen. Over deze vorm heeft UWV ideeën en voorstellen geschetst. CNV
Dienstenbond heeft samen met de overige werknemersorganisaties
verduidelijkende vragen gesteld. Ook hebben we op een aantal punten om
nadere uitleg gevraagd. UWV heeft toegezegd hiervoor te zorgen. De
uitleg en de voorstellen zal CNV Dienstenbond vervolgens bespreken met
de kaderleden om een standpunt te kunnen bepalen. Hiermee zullen wij
het overleg met UWV weer in gaan. Wij houden u op de hoogte van de
ontwikkelingen!
Mobiliteit
UWV heeft bij de start van de besprekingen over het Sociaal Plan
aangegeven te willen kijken naar de effectiviteit van de mobiliteit.
Op aandringen van CNV Dienstenbond heeft UWV uiteindelijk globale
voorstellen gedaan over mobiliteitsbevorderende maatregelen. Deze zijn
tot teleurstelling van CNV Dienstenbond niet concreet. Wij hebben UWV
dan ook om een uitwerking van de voorstellen gevraagd. Hierbij is met
name de concretisering van belang. Enkel met concrete ideeën kan de
discussie gevoerd worden.
CNV Dienstenbond meent dat mobiliteit nu erg belangrijk is. Met het
oog op de aanstaande fusie met CWI en de Vernieuwing is het belang van
medewerkers op effectieve mobiliteit erg groot. Overigens heeft CNV
Dienstenbond meerdere malen benadrukt dat de voorstellen over
mobiliteit samenhangen met de voorstellen over de vangnetregeling.
Enkel met goede afspraken over mobiliteit zijn wij bereid te kijken
naar voorstellen over de vangnetregeling.
Fusie CWI
CNV Dienstenbond meent dat het in dit proces ook belangrijk is om u op
de hoogte te houden van de ontwikkelingen bij CWI. De gesprekken over
harmonisatie van arbeidsvoorwaarden zijn in volle gang. Waar eerder
een impasse dreigde te ontstaan, worden nu voorzichtig openingen
verkend in het overleg. Naast de harmonisatie wordt ook gesproken over
de migratieregels aan de zijde van CWI voor toeleiding naar het
Werkbedrijf. Hierover wordt met de leden bij CWI overleg gevoerd. Op
dit moment worden de migratieregels zoals wij dit zijn overeengekomen
met UWV als leidraad genomen.
Na de fusie van UWV en CWI zullen ook de medewerkers bij CWI onder het
Sociaal Plan bij UWV vallen. Vakorganisaties kijken op dit moment of
en hoe leden bij CWI inspraak zouden kunnen hebben in de
onderhandelingen over het Sociaal Plan. Daarnaast wordt gedacht aan
eventuele overgangsregelingen indien het Sociaal Plan eerder in stand
komt dan de fusie een feit is. Hierover wisselen wij met de kaderleden
bij CWI maar ook met beide werkgevers van gedachten.
Indien u vragen of opmerkingen heeft over deze info kunt u contact
opnemen met uw bestuurder Debbie Ritsma via telefoonnummer 035 - 64 60
580 of per e-mail d.ritsma@remove-this.cnvdibo. Vragen over het
Sociaal Plan kunt u ook mailen naar
sociaalplan.uwv@remove-this.cnvdibo.nl. Met vragen over uw werk kunt u
terecht bij uw regiokantoor.
Tot slot nog even dit. In deze onzekere tijd is het van belang op de
hoogte te blijven over de ontwikkelingen. Een goed Sociaal Plan is
noodzaak. Uw inbreng en ideeën nemen wij graag mee in het overleg.
Maar ook de inbreng van uw collega is noodzakelijk. Maak daarom uw
collega vandaag nog lid. En waarom niet van de bond die het goedkoopst
is en die luistert naar de leden?
Verdien als lid leuke cadeaus met onze speciale lid-werft-lid-actie!
Lid-werft-lidactie: Altijd Prijs!
In 2008 voeren we een speciale lid-werft-lidactie met mooie prijzen!
De opzet is eenvoudig. Naast de gebruikelijke waardebon van EUR 10,00
ontvangt u bij het aanbrengen van elk nieuw lid een waardepunt. Met 3
waardepunten kunt u al een fraai cadeau winnen. Maar voor het werven
van 5 of 10 leden kunt u kiezen uit nog mooiere cadeaus. Ga voor de
actie naar www.cnvdienstenbond.nl.
Let op: het nieuwe lid moet wel werkzaam zijn in onze sectoren en
vallen onder CNV Dienstenbond. En: bij automatische incasso zijn de
eerste drie maanden als welkomstgeschenk gratis! Doe mee voor een
sterkere bond en een mooie prijs!
Lid-werft-lidactie: Altijd Prijs!
In 2008 voeren we een speciale lid-werft-lidactie met mooie prijzen!
De opzet is eenvoudig. Naast de gebruikelijke waardebon van EUR 10,00
ontvangt u bij het aanbrengen van elk nieuw lid een waardepunt. Met 3
waardepunten kunt u al een fraai cadeau winnen. Maar voor het werven
van 5 of 10 leden kunt u kiezen uit nog mooiere cadeaus. Ga voor de
actie naar www.cnvdienstenbond.nl.
Let op: het nieuwe lid moet wel werkzaam zijn in onze sectoren en
vallen onder CNV Dienstenbond. En: bij automatische incasso zijn de
eerste drie maanden als welkomstgeschenk gratis! Doe mee voor een
sterkere bond en een mooie prijs!
De cadeaubon t.w.v. EUR 10.00 als welkomstcadeau op de aanmeldingsbon,
is komen te vervallen. In plaats daarvan krijgt het nieuwe lid, bij
het verstrekken van een automatische incasso, de eerste drie maanden
een gratis lidmaatschap aangeboden.
Dienstenbond CNV