FNV Bondgenoten: betere positie jongeren in nieuwe cao supermarkten
Vandaag hebben FNV Bondgenoten en de werkgevers in de
supermarktbranche een principeakkoord bereikt over een nieuwe
supermarkten-cao. De ruim 200.000 werknemers ontvangen een structurele
loonsverhoging van 3,25 procent per 1 juli 2008 en een verhoging van
3,5 procent per 1 juni 2009. In deze cao wordt een begin gemaakt als
het gaat om de verbetering van de positie van jongeren.
Arie van der Pijl, bestuurder FNV Bondgenoten: "Eindelijk zijn
werkgevers bereid jongeren te belonen naar ervaring. Vanaf 1 januari
geldt dat als een zeventienjarige een jaar in dienst is, dat
ervaringsjaar meetelt in zijn loon. Hij ontvangt dus een hoger loon
dan een achttienjarige die dan net in dienst treedt. Dat is niet meer
dan rechtvaardig. Wat ons betreft worden de jeugdschalen afgeschaft,
maar dit is een goed begin."
Heikel punt in de onderhandelingen was dat de werkgevers de
avondtoeslag tussen 20.00 en 21.00 uur wilden afschaffen. De
compensatie hiervoor werd gekoppeld aan de hoogte van de
loonsverhoging. "Voor ons was dit onbespreekbaar", aldus Van der
Pijl. "Dat zou per saldo betekenen dat werknemers er op achter uit
zouden gaan. De enigen die hiervan zouden profiteren zijn de
werkgevers."
FNV Bondgenoten heeft afgesproken dat werknemers de mogelijkheid
krijgen om hun ADV-dag in te ruilen tegen tijd of geld. Van der Pijl:
"Dit is vooral voor parttimers heel aantrekkelijk. Velen van hen
zitten niet te wachten op een extra vrije dag want ze werken parttime.
Maar als iemand maar vierentwintig uur werkt en zijn ADV-dag tegen
geld kan inruilen, dan kan hij zijn loon met 8,1 procent verhogen."
In de meeste bedrijven kan ook de vakbondscontributie verrekend worden
uit het brutoloon.
Vakbond en werkgevers zijn tevens overeen gekomen dat in het najaar
een overleg plaatsvindt waar onderwerpen als zeggenschap over
werktijden, uitbreiding van de contracturen en meldingen over naleving
van de cao aan de orde komen.
De cao voor de supermarktbranche heeft een looptijd van twee jaar en
geldt voor ruim 200.000 mensen. Meer dan 60 procent hiervan is jonger
dan 22 jaar. Een ruime meerderheid van de werknemers heeft geen vast
contract; slechts 18 procent van de werknemers heeft een fulltime
contract.
---
FNV Bondgenoten