Vanaf nu is er een Arbeidsmarktmeester hard aan het werk om meer banen
voor laagopgeleiden in Rotterdam te creëeren.
Wethouder Dominic Schrijer (Werk, Sociale zaken en Grotestedenbeleid)
en Con Schoenmakers, voorzitter van VNO-NCW Rotterdam, presenteerden
vandaag (woensdag 16 juli) de Arbeidsmarktmeester van Rotterdam. Dhr.
Aad van Nes is aangesteld om veel meer banen dan nu te creëren voor
laagopgeleiden. Werkgevers in o.a. de sectoren Zorg en Metalektro
richten hun bedrijfsprocessen zo in dat er meer werk komt voor mensen
met een lage of zonder specifieke opleiding. Ook nemen uitzendbureaus
een deel van het werk op zich door mensen uit de bijstand in dienst te
nemen en verder te bemiddelen naar werk. De arbeidsmarktmeester spoort
werkgevers aan hun bedrijfsprocessen anders in te richten zodat er
ruimte ontstaat voor mensen die nu aan de zijkant staan. Ruim baan
voor werk en vakmanschap in Rotterdam aldus Dominic Schrijer.
Dhr. Aad van Nes
Rotterdamse arbeidsmarkt
De situatie op de arbeidsmarkt is uniek: niet eerder waren zoveel
vacatures beschikbaar in de stad. Tegelijkertijd komen langdurig
werklozen moeilijk aan de slag. Mensen die al langer geen werk hebben,
missen werknemersvaardigheden en werkgevers stellen andere of meer
eisen dan deze mensen te bieden hebben. Er is een onnodig grote
mismatch tussen vraag naar en aanbod van arbeid.
Rode draad
De rode draad in de oplossingen die Rotterdam biedt voor deze
mismatch, is het creëren van meer werk voor laaggeschoolden. Dat
gebeurt o.a. door het herinvoeren van lagelonenschalen en door
functiedifferentiatie. Samen met werkgevers zorgt de
Arbeidsmarktmeester ervoor dat bedrijven creatieve oplossingen
bedenken en toepassen. Voorzitter van de Rotterdamse afdeling van
VNO-NCW Con Schoenmakers: Rotterdamse werkgevers zijn er klaar voor.
Dat hebben ze al laten zien op de Rotterdamse Werktop in april jl.
Geen woorden maar daden!
Er zijn vijf punten waarop Arbeidsmarktmeester Aad van Nes aan de slag
gaat:
* Instroom en doorstroom in sectoren Zorg en Metalektro:
Grote aantallen mensen kunnen worden bemiddeld door afspraken te
maken met meerdere partijen binnen specifieke sectoren. Nieuw is
bijvoorbeeld de benadering van de zorgsector vanuit de facilitaire
dienstverlening. Door uitbreiding van de Facilitaire
dienstverlening met lichte zorgtaken, wordt het verplegend
personeel ontlast. Hierdoor hebben verplegenden meer tijd voor hun
zorgtaken en andersom levert het veel banen op (MBO)niveau 1 en 2.
Ook in de Metalektro branche wordt gesproken over bijscholing;
* Meer maakindustrie (VAL-werkzaamheden, Value Added Logistics)
Faciliteren en stimuleren van werkgevers om hun VAL-activiteiten
(het klantspecifiek maken van producten) uit te breiden of in de
regio te vestigen. Dit levert veel werk op voor mensen die niet
direct geschikt zijn voor bijvoorbeeld een baan in de zorg en
geeft hen tegelijkertijd wel de mogelijkheid om hun
werknemersvaardigheden te verbeteren;
* Inzet van uitzend- en detacheringbureaus en intermediaire
organisaties
Intermediaire organisaties zoals uitzendbureaus hebben een goed
netwerk onder werkgevers, ook voor laaggeschoold werk;
* Meer laaggeschoold werk in gemeentelijke organisatie
Binnen gemeentelijk domein wordt veel laaggeschoold werk
uitgevoerd; dit aanbod wordt vergroot;
* Meer Rotterdammers aan de slag als zelfstandig ondernemer
Een groot deel van de economische bedrijvigheid en werkgelegenheid
zit bij kleine ondernemingen, vaak gaat het om eenmanszaken
(zzpers). De arbeidsmarktmeester stimuleert initiatieven om
ZZP-ers te faciliteren in hun ondernemerschap.
Arbeidsmarktmeester
Dhr. Aad van Nes is algemeen directeur van de Roteb. Een van zijn
speerpunten daar is het creëren van werk voor Rotterdammers met een
afstand tot de arbeidsmarkt, o.a. door het vernieuwen en realiseren
van leer-werkmogelijkheden. Ook de uitvoering van trajecten als
WerkDirect en WorkFirst worden bij Roteb gerealiseerd.
Vervolg
De aanpak wordt verder uitgewerkt. Onderhandelingen met werkgevers
zijn in gang gezet. In september worden de eerste concrete resultaten
verwacht. Nog in 2008 gaan de eerste mensen met een bijstandsuitkering
aan de slag volgens deze nieuwe principes.
Bron: Bestuursdienst, 16-07-2008
Gemeente Rotterdam