College van Beroep voor het bedrijfsleven
Het feit dat over dagen waarop is gestaakt geen loon is ontvangen mag
doorwerken in het dagloon
Het Uwv is bij de dagloonvaststelling terecht uitgegaan van het loon
als bedoeld in respectievelijk de CSV en de Wfsv dat appellant in het
refertejaar daadwerkelijk heeft genoten/ontvangen en door de werkgever
aan het Uwv als premieplichtig loon is opgegeven. Met betrekking tot
de stakingsdagen overweegt de Raad dat het stakingsrecht deel uitmaakt
van het in artikel 6, vierde lid van het ESH verankerde recht van
werknemers en werkgevers op collectief optreden in gevallen van
belangengeschillen, behoudens verplichtingen uit hoofde van reeds
eerder gesloten collectieve arbeidsovereenkomsten, welke bepaling,
zoals door de Hoge Raad (HR) in zijn arrest van 30 mei 1986, NJ
1986/688 is uitgemaakt, naar haar inhoud een ieder kan verbinden. De
Raad is echter van oordeel dat voor zover in het onderhavige geval al
sprake is van een indirecte belemmering van het stakingsrecht,
hiervoor een rechtvaardiging bestaat nu de werkgever over de
stakingsdagen geen loon verschuldigd is en er over die dagen derhalve
ook geen premies worden afgedragen.
LJ Nummer:
BD9919
Bron: Centrale Raad van Beroep
Datum actualiteit: 13 augustus 2008