De Haagse Hogeschool
De Haagse Hogeschool verwelkomt nieuwe lector Human Resources Management
Per 1 september 2008 start dr. Ton Korver als nieuwe lector Human
Resources Management aan De Haagse Hogeschool. Hij volgt Sylvia van de
Bunt-Kokhuis op.
Regel je instroom door je uitstroom
Ton Korver wil met zijn aanstelling meer aandacht besteden aan het
uitstroombeleid van organisaties. âIn tal van organisaties wordt veel
tijd, geld en expertise besteed aan in- en doorstroom van medewerkers.
Maar voor de uitstroom geldt dat niet. Voor zover er al
uitstroombeleid bestaat, komt dat neer op het op een nette manier
afscheid van elkaar nemen als het tegen blijkt te vallen. Dat is om
minstens twee redenen zonde. In de eerste plaats is het onlogisch om
te verwachten dat een goede in- en doorstroom het zonder een goede
uitstroom kunnen stellen. Regel je instroom door je uitstroom, dat is
het devies. In de tweede plaats is het moment van afscheid nemen nu â
als we op elkaar zijn uitgekeken â te laat. Op de arbeidsmarkt word je
steeds vroeger oud en oud is âte laatâ. Employability en het beleid
erop zouden dat moeten tegengaan.â
De HRM professional moet meer buiten gaan spelen
âAls werkzekerheid de opvolger moet worden van de baanzekerheid zoals
we die lange tijd hebben gekend, dan mogen we niet pas met de
werkzekerheid beginnen als de baan ophoudt. Uitstroom en
uitstroombeleid zijn onmisbare facetten van employability, maar we
zien van dat eenvoudige inzicht in de praktijk nog veel te weinig
terug. We moeten, juist ook als het totale aanbod nog amper zal
toenemen en misschien wel gaat dalen, beter gebruik maken van het
beschikbare aanbod. Dat houdt in dat we het ons niet langer kunnen
permitteren om het uitstroombeleid te verwaarlozen. De HRM
professional moet meer buiten gaan spelen, de regio opzoeken
bijvoorbeeld, want in de toekomst zal tussen goed HRM beleid en goed
arbeidsmarktbeleid steeds minder licht zitten.â
De traditionele A-4 van de arbeid
Korver is sinds 1 november 2005 als senior researcher en consultant
verbonden aan de Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktonderzoek
(OSA) bij het departement Bedrijf en Arbeidsmarkt. Daarvoor was hij
achtereenvolgens werkzaam bij de Universiteiten van Amsterdam
(Sociologie van Arbeid en Organisatie) en Tilburg
(Personeelwetenschappen), bij het SISWO/Instituut voor
Maatschappijwetenschappen en bij TNO Kwaliteit van Leven/Arbeid. Hij
vervulde gastdocentschappen aan de Universiteiten van Oregon
(Comparative Industrial Relations) en van Kreta (European Employment
Strategy).
Zijn interessegebied bestrijkt de traditionele âA-4â van de arbeid:
arbeidsinhoud, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en
arbeidsverhoudingen, in het bijzonder vanuit de optiek van de
levensloop en levenslooptransities. Zijn huidige
onderzoeksinspanningen zijn gericht op ouderen en arbeid,
zelfstandigen zonder personeel, âwerken op afstandâ, en (interne en
externe) mobiliteit. Hij publiceerde op dit gebied een aantal boeken
en een groot aantal artikelen. Hij is lid van de redactieraad van het
Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken en redacteur van Filosofie in
Bedrijf www.filosofieinbedrijf.nl.
Clicky