College van Beroep voor het bedrijfsleven
Door betrokkene onder de gegeven omstandigheden aan zijn
ontslagverzoek te houden handelt het College in strijd met het
beginsel van fair play
Nu betrokkene tijdens het gesprek niet volledig is geïnformeerd over
zijn (rechts)positie en hij daarbij niet werd bijgestaan door een
raadsman, had hem tenminste na ontvangst van het schriftelijk voorstel
op 3 juli 2006 voldoende gelegenheid moeten worden geboden om nader
juridisch advies in te winnen. Hieraan heeft het naar het oordeel van
de Raad ontbroken nu betrokkene, naar ook bij de gemeente bekend was,
reeds op 5 juli 2006 met vakantie zou gaan naar Turkije, waar hij -
naar valt aan te nemen - geen op het Nederlandse ambtenarenrecht
toegespitst advies kon krijgen, terwijl wel van hem werd verwacht dat
hij reeds op 7 juli 2006 reageerde op het voorstel; hij is daaraan
zelfs nog op 7 juli 2006 telefonisch herinnerd namens appellant. Het
moet er derhalve voor worden gehouden dat toen betrokkene rondom 10
juli 2006 het voorstel ondertekende en terugzond, hij onvoldoende
inzicht had in zijn (rechts)positie. De hele gang van zaken overziende
komt de Raad tot de conclusie dat het ontslagbesluit tot stand is
gekomen in strijd met het beginsel van fair play.
LJ Nummer:
BD9294
Bron: Centrale Raad van Beroep
Datum actualiteit: 20 augustus 2008